上學(xué)捆綁節(jié)育荒唐何以不絕

　　沒(méi)有上節(jié)育環(huán)證明，居委會(huì)就不給開居住證明；沒(méi)有居住證明，學(xué)校就不給孩子登記入學(xué)。近日，貴州省桐梓縣婁山關(guān)鎮(zhèn)的呂女士被迫到街道衛(wèi)計(jì)辦上了節(jié)育環(huán)。讓她意外的是，手術(shù)室門外還有不少跟她情況類似的女子，為了孩子上學(xué)無(wú)奈來(lái)接受計(jì)生手術(shù)。

　　很難想象，這種將上學(xué)與上環(huán)捆綁的錯(cuò)誤辦法，仍在一些地方頑強(qiáng)存在著。今年初新修訂的《人口與計(jì)劃生育法》第二十條規(guī)定，“育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施，預(yù)防和減少非意愿妊娠”。這意味著怎樣避孕，公民是有自主選擇權(quán)的，任何人不能強(qiáng)制。“上學(xué)捆綁上環(huán)”，不僅侵犯婦女的選擇權(quán)和健康權(quán)，也侵犯了其子女的受教育權(quán)。

　　這些道理基層部門不會(huì)不懂，問(wèn)題的癥結(jié)還在計(jì)生考核的層層壓力上。為了完成硬性任務(wù)和指標(biāo)，基層工作人員便無(wú)視法律規(guī)定，這種做法必須改變了。而改變的關(guān)鍵，在于突破計(jì)生考核的困局，制定更加科學(xué)合理的考核監(jiān)管辦法。

　　搶月餅丟工作到底有多冤枉

　　網(wǎng)曝阿里巴巴12日舉辦中秋搶月餅活動(dòng)，阿里安全部門4名員工利用漏洞刷單搶了124盒月餅被開除。13日，阿里巴巴公關(guān)部門人員確認(rèn)此事并回應(yīng)稱，事因涉事員工“使用工具作弊觸及了誠(chéng)信紅線”“對(duì)其他員工造成了福利分配的不公正”，因此作出這個(gè)“引起爭(zhēng)議的決定”。

　　面對(duì)此事，輿論喧囂。有人為開除決定叫好，有人認(rèn)為“開除有點(diǎn)重”，還有人質(zhì)疑這幾位員工的人品。通過(guò)此事就懷疑他人人品不佳，不免有些武斷，但“搶月餅作弊”這一行為，客觀上的確對(duì)其他人造成了不公平。

　　我并不認(rèn)為這幾位員工是“貪小便宜”，也不覺(jué)得“這不是誠(chéng)信問(wèn)題，而是技術(shù)問(wèn)題”。在我看來(lái)，是涉事員工對(duì)規(guī)則和誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)出了偏差。阿里的處罰或許重了，但那是另一個(gè)話題。單論員工的作弊行為，他確實(shí)需要對(duì)此承擔(dān)責(zé)任。因?yàn)閾屧嘛瀬G了工作，實(shí)在是因小失大，員工在維權(quán)的同時(shí)，也要反躬自省。