據(jù)媒體報(bào)道，2013年，福建省廈門市思明區(qū)政府開始針對(duì)轄區(qū)內(nèi)的知名民營(yíng)企業(yè)家的孩子組織學(xué)習(xí)。政府只負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)方案、邀請(qǐng)專家授課。至于培訓(xùn)期間的往返交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用，則由學(xué)員們自理，但培訓(xùn)期間的食宿要按照區(qū)政府的統(tǒng)一安排，任何人不能講價(jià)錢享受特權(quán)。

　　政府為“富二代”辦培訓(xùn)班有沒(méi)有必要？是否只是在打“培訓(xùn)”的幌子？對(duì)此，網(wǎng)友們持有不同觀點(diǎn)。

　　正方

　　何勇海：理性看待政府培訓(xùn)“富二代”

　　有人或許要說(shuō)，只要?jiǎng)佑昧斯操Y源，政府就會(huì)產(chǎn)生財(cái)政支出。但公共財(cái)政以舉辦“富二代”培訓(xùn)班的方式，回饋一點(diǎn)給納稅上億元的民企有何不可？

　　何況這種培訓(xùn)，比政府直接斥資百萬(wàn)千萬(wàn)獎(jiǎng)勵(lì)民企更有價(jià)值。因?yàn)槊衿蟮慕影嗪统掷m(xù)發(fā)展問(wèn)題不僅事關(guān)稅收，且事關(guān)就業(yè)，事關(guān)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)。據(jù)報(bào)道，民企已成國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最具活力的部分，創(chuàng)造的稅收占比達(dá)50%、就業(yè)占比80%、GDP占比60%.如何引導(dǎo)或協(xié)助民企培養(yǎng)接班人，使“富二代”努力成為合格乃至優(yōu)秀的“創(chuàng)二代”，應(yīng)成為地方政府努力的方向之一。如此培訓(xùn)，顯然不能與拿納稅人的錢培養(yǎng)狹義的“富二代”相提并論。

　　唐偉：看待培訓(xùn)“富二代”需更寬視覺拋開身份屬性不言，僅從權(quán)利平等的角度來(lái)說(shuō)，政府對(duì)“富二代”進(jìn)行培訓(xùn)并無(wú)不妥。首先，“富二代”在法律地位上與其他人并無(wú)本質(zhì)上的區(qū)別，既然國(guó)家可以為其他群體提供培訓(xùn)服務(wù)，又為什么不能對(duì)“富二代”進(jìn)行培訓(xùn)與幫助？

　　其次，大多數(shù)人眼中，“富二代”幾乎成了一個(gè)貶義詞，與“富二代”有關(guān)的負(fù)面新聞也時(shí)常曝出。如果通過(guò)培訓(xùn)，“富二代”們能夠提高自身修養(yǎng)，改掉驕奢之氣，也有利于扭轉(zhuǎn)社會(huì)對(duì)他們的負(fù)面印象。

　　再次，接班問(wèn)題不僅是困擾家族企業(yè)的問(wèn)題，也是一個(gè)社會(huì)和市場(chǎng)命題。中國(guó)有子承父業(yè)的傳統(tǒng)，而職業(yè)經(jīng)理人嚴(yán)重缺乏，再加上家族主義的信任結(jié)構(gòu)嚴(yán)重“稀釋”了職業(yè)經(jīng)理人的人力資本產(chǎn)權(quán)，在市場(chǎng)本身無(wú)力解決的語(yǔ)境下，如何做好民營(yíng)企業(yè)的代際傳承就成為題中之義。

　　反方

　　許曉明：政府培訓(xùn)“富二代”是錯(cuò)位的溺愛如果說(shuō)政府對(duì)公眾的下一代成長(zhǎng)有指導(dǎo)的義務(wù)，那首先應(yīng)該是一視同仁的對(duì)待，進(jìn)而是對(duì)貧困者的側(cè)重呵護(hù)。讓有錢人優(yōu)先享受后代培訓(xùn)，把沒(méi)錢人后代暫時(shí)放在一邊，進(jìn)一步加劇了“損不足以奉有余”的階層差距化。

　　短訓(xùn)班性質(zhì)的培訓(xùn)班，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以改變“富二代”二十多年的教養(yǎng)面貌，不足以勝任推動(dòng)“富二代”轉(zhuǎn)向“創(chuàng)二代”的重任。相反地，筆者不憚以最壞的惡意揣測(cè)，這會(huì)不會(huì)成為財(cái)力與權(quán)力“聯(lián)姻”的機(jī)會(huì)，或者是“富二代”群體聯(lián)誼的機(jī)會(huì)？如此一來(lái)，此類培訓(xùn)班不僅不會(huì)為地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展注入真正的動(dòng)力，也不會(huì)為地方社會(huì)公平發(fā)展提供正能量，還是散了吧。

　　馬滌明：政府培訓(xùn)“創(chuàng)二代”師出無(wú)名幫助“富二代”平穩(wěn)接班，進(jìn)而助力地方經(jīng)濟(jì)，是地方政府培訓(xùn)“富二代”的主要出發(fā)點(diǎn)。但這與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中政府應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧环�。首先，民企接班的�?wèn)題屬于私事，出資人自己能否培養(yǎng)出合格接班人，與公共利益無(wú)關(guān)，也就不關(guān)政府義務(wù)。其次，企業(yè)興衰應(yīng)由市場(chǎng)決定，即便某些企業(yè)因“接班”問(wèn)題而出局，變化的也只是資本所有人；即便是企業(yè)倒閉，只要市場(chǎng)需求存在，滿足市場(chǎng)需求的能力未必會(huì)一同“倒閉”。至于說(shuō)是張老板家族掌門，還是李老板家族控制，于市場(chǎng)、于地方經(jīng)濟(jì)和公共利益來(lái)說(shuō)，都無(wú)關(guān)緊要。那么誰(shuí)接班、能不能接班，何需政府操心？

　　民企要做成“百年老店”，當(dāng)務(wù)之急是建立規(guī)范的公司治理結(jié)構(gòu)，而不是永遠(yuǎn)延續(xù)家族治理模式。政府正應(yīng)該在引導(dǎo)民企建立規(guī)范的公司治理模式，以及經(jīng)理人職業(yè)化、市場(chǎng)化方向上多做一些工作，而不是在培訓(xùn)“二代”上吃偏飯。