“靠山吃山”、“雁過拔毛”、“隱形福利”……一些單位又在年終發(fā)福利上“玩貓膩”。日前，中紀委通報了一批違反中央八項規(guī)定精神的案例，其中違規(guī)發(fā)放福利的行為的占比達20%.

　　年終歲尾，正常發(fā)點福利理所應當。然而在反腐新常態(tài)下，眼看著制度籠子越扎越密，灰色空間越來越小，有些人、有些單位在其他門路不敢亂伸手，就在職工福利上動起了歪心思。各種穿著“隱形衣”的“變種”福利讓人目不暇接。有的借購福利之名突擊花錢，有的拿送福利之便搞暗箱操作，有的以福利之名違規(guī)報銷，其間中飽私囊、利益輸送等不一而足。福利成“腐利”，違背了八項規(guī)定精神，浪費了公共資源，影響了機關單位形象，這股歪風必須剎住。

　　福利，是單位大家庭給予職工的關懷與慰問。亂發(fā)濫發(fā)甚至觸碰法紀紅線當然不可取，但若因此而扣發(fā)不發(fā)就矯枉過正了。這幾年，就有單位出于這樣那樣的考慮，把反腐敗搞成了“反福利”，凡事“一刀切”，把該發(fā)該給的都一并取消。事實上，干部職工的正常福利與反腐并不矛盾，只要發(fā)得正當合規(guī)、發(fā)得公開透明，不用唯恐避之不及。對此，中辦國辦以及全國總工會都曾發(fā)文明示。

　　簡言之，福利發(fā)放也要守章法。既然它與腐敗兩道，就必須劃清界限，讓福利的歸福利，腐敗的歸腐敗。對此，光頒布方向性的政策、意向性的鼓勵不夠，還需要詳細的制度設計，增加可操作性。各個單位內(nèi)部應該要有明確的規(guī)定，從開支預算到物品采購、物品發(fā)放都擺在明面上，讓職工都能看得清楚明白，從而杜絕領導“吃肉”、職工“喝湯”的怪象。與此同時，作為“娘家人”的工會不能缺位，要時刻把職工利益放在心上，幫忙定規(guī)矩，做好“把關人”。這里頭，優(yōu)化工會會費收支結(jié)構(gòu)可成為有力抓手。根據(jù)現(xiàn)行情況，讓會費運用更貼合當下社會發(fā)展，最大限度地滿足職工訴求，有關部門還得下一番功夫。

　　職工福利數(shù)目往往不多，但禮輕情意重。立好章程、守住紀律，讓發(fā)福利不再成為一件糾結(jié)的事兒，讓單位發(fā)得放心，職工拿得舒心，豈不皆大歡喜？