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“靠山吃山”、“雁過拔毛”、“隱形福利”……一些單位又在年終發(fā)福利上“玩貓膩”。日前,中紀委通報了一批違反中央八項規(guī)定精神的案例,其中違規(guī)發(fā)放福利的行為的占比達20%.
年終歲尾,正常發(fā)點福利理所應當。然而在反腐新常態(tài)下,眼看著制度籠子越扎越密,灰色空間越來越小,有些人、有些單位在其他門路不敢亂伸手,就在職工福利上動起了歪心思。各種穿著“隱形衣”的“變種”福利讓人目不暇接。有的借購福利之名突擊花錢,有的拿送福利之便搞暗箱操作,有的以福利之名違規(guī)報銷,其間中飽私囊、利益輸送等不一而足。福利成“腐利”,違背了八項規(guī)定精神,浪費了公共資源,影響了機關單位形象,這股歪風必須剎住。
福利,是單位大家庭給予職工的關懷與慰問。亂發(fā)濫發(fā)甚至觸碰法紀紅線當然不可取,但若因此而扣發(fā)不發(fā)就矯枉過正了。這幾年,就有單位出于這樣那樣的考慮,把反腐敗搞成了“反福利”,凡事“一刀切”,把該發(fā)該給的都一并取消。事實上,干部職工的正常福利與反腐并不矛盾,只要發(fā)得正當合規(guī)、發(fā)得公開透明,不用唯恐避之不及。對此,中辦國辦以及全國總工會都曾發(fā)文明示。
簡言之,福利發(fā)放也要守章法。既然它與腐敗兩道,就必須劃清界限,讓福利的歸福利,腐敗的歸腐敗。對此,光頒布方向性的政策、意向性的鼓勵不夠,還需要詳細的制度設計,增加可操作性。各個單位內(nèi)部應該要有明確的規(guī)定,從開支預算到物品采購、物品發(fā)放都擺在明面上,讓職工都能看得清楚明白,從而杜絕領導“吃肉”、職工“喝湯”的怪象。與此同時,作為“娘家人”的工會不能缺位,要時刻把職工利益放在心上,幫忙定規(guī)矩,做好“把關人”。這里頭,優(yōu)化工會會費收支結(jié)構(gòu)可成為有力抓手。根據(jù)現(xiàn)行情況,讓會費運用更貼合當下社會發(fā)展,最大限度地滿足職工訴求,有關部門還得下一番功夫。
職工福利數(shù)目往往不多,但禮輕情意重。立好章程、守住紀律,讓發(fā)福利不再成為一件糾結(jié)的事兒,讓單位發(fā)得放心,職工拿得舒心,豈不皆大歡喜?
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