隨著“二胎政策”開放，生寶寶扎堆。為避免員工集中懷孕，長春一單位定新規(guī)：想要孩子，須提前一年申請，單位根據(jù)個人實際情況，制定“員工生育時間表”，避免讓員工集中在同一年扎堆懷孕，影響正常的工作。（1月4日《新文化報》）

　　避免集中懷孕，單位要求生孩子提前一年申請，充滿了傲慢與偏見。 求職權(quán)和生育權(quán)，是每個女性的合法權(quán)利。而如今卻不幸被一些企業(yè)忽視并成為拘囿，顯然這涉嫌違法。我國《勞動法》第十二條規(guī)定明確規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視�！钡谑龡l也規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利�！备鶕�(jù)我國法律規(guī)定，女性工作期間的生育，不但不能不顧，哺乳還應享受假期和補助，這是女性生育權(quán)不容侵犯的法律依據(jù)，體現(xiàn)的是對女性這一特殊性別特殊群體的善意關懷和保護。

　　誠然，企業(yè)可以有自己的苦衷，尤其在“二孩時代”全面開花的大背景之下，更如此。但這一切前提都不當建立在侵犯女性的就業(yè)權(quán)和生育權(quán)的基礎之上�！吧⒆犹崆耙荒晟暾垺鄙嫦悠髽I(yè)在單方面設置“障礙”，損傷的是符合生育女性的合法權(quán)益。更何況，生孩子是個順其自然的事，即使有員工“生孩子提前一年申請”了，也并不意味著一年后的所謂的“合法時間”就能夠保證生出來、生得好。換言之，提前打工作量的“懷孕協(xié)議”即使符合企業(yè)自己的規(guī)定，也在法律上涉嫌侵害女性權(quán)益。

　　“懷孕協(xié)議”，請少點傲慢與偏見。現(xiàn)實生活中，一些對女性的傲慢與偏見，并不鮮見。在山東，就有企業(yè)提出“3年內(nèi)不得懷孕，否則將不予錄用”的霸王條款，而在南京更有女性因為懷孕被強行辭退的事件。如此新聞，不僅如雜音“污染”著社會空氣，更涉嫌違法。其實，優(yōu)秀企業(yè)通常不僅尊重國家法律，更會對女性這一特殊群體進行足夠的善意關懷和保護。他們明確知道，企業(yè)既有短期目標又有長期規(guī)劃，而長期規(guī)劃就必須要排斥目光短淺，因此，他們往往會將落腳點放在未來價值上，表現(xiàn)出來就是將“女性懷孕的劣勢”轉(zhuǎn)化成凝聚企業(yè)向心力的大好機會，除了給女職工放產(chǎn)假、照發(fā)工資外，他們往往還會根據(jù)自己單位的情況給予格外的福利補助。這些做法，不僅是簡單的關懷，更折射出來的是優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化。畢竟，從管理學上來說，企業(yè)點點滴滴的關愛細節(jié)，更能綻放出人性化的光輝。

　　此外，還有一些招聘企業(yè)寧要“男差生”不要“穆桂英”的做法，讓人隱隱地感到性別歧視仍是女大學生就業(yè)的門檻。同時，在經(jīng)濟大潮涌動和就業(yè)壓力增大的當前，除了“懷孕協(xié)議”的霸王條款外，女性“35歲問題”也成為一道坎，不得不趕著許多女性“改道繞行”，甚至逼著她們“退避三舍”。一位下崗女工的話，就道出了一種深深的無奈：“我的要求不高，可人家總嫌年齡大，你說說，37歲算老嗎？”從本質(zhì)上看，“35歲問題”和“懷孕協(xié)議”都涉嫌企業(yè)對女性有著傲慢與偏見。當然，我們也呼吁相關部門能與時俱進制定出更加接地氣的保護女性權(quán)益的措施，以及對相關違法企業(yè)的嚴厲處罰辦法，從而讓“單位要求生孩子提前一年申請”為代表的“有苦衷但霸道”的條款能被合理合法處理。