“目前市場提供的崗位有四五千個(gè)，每天進(jìn)場求職的有五六百人，減幅均達(dá)40%左右。”記者日前在安德門民工就業(yè)市場采訪發(fā)現(xiàn)，由于活難找、錢難掙，從去年12月下旬起農(nóng)民工就開始陸續(xù)返鄉(xiāng)，比往年提早了一個(gè)月左右。市場辦公室主任袁亮說，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，生產(chǎn)加工、建筑、服裝等行業(yè)崗位明顯減少，而一些用工需求旺盛的行業(yè)如物流業(yè)等，招快遞員、分揀工等都青睞年輕人，五六十歲的農(nóng)民工根本不要。

　　農(nóng)民工提前返鄉(xiāng)，這并不是新鮮話題，只不過今年來的早了點(diǎn)，人走的多了些，似乎也無需大驚小怪。然而，如果將他們離去的背影放在“十三五”開局這個(gè)大時(shí)代背景下審視，就多了一些與以往不同的意味。

　　最近從中央到地方，“調(diào)結(jié)構(gòu)”“供給側(cè)改革”這兩個(gè)詞頻頻出現(xiàn)。所謂“供給側(cè)改革”，就是從供給、生產(chǎn)端入手，淘汰落后產(chǎn)能，發(fā)展新興、創(chuàng)新領(lǐng)域，創(chuàng)造新的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)。民工市場里，加工、建筑等傳統(tǒng)行業(yè)用工崗位減少，物流等新興行業(yè)需求旺盛，不正是結(jié)構(gòu)性改革的現(xiàn)實(shí)寫照嗎？改革是宏大命題，也是深刻影響人們生產(chǎn)生活的具體實(shí)踐。近幾年來，春節(jié)前出現(xiàn)用工荒、春節(jié)后爆發(fā)離職潮的趨勢已愈演愈烈。如何適應(yīng)這經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，讓城市平穩(wěn)度過改革陣痛期，讓農(nóng)民工共享城市發(fā)展紅利，政府各職能部門、企業(yè)、社會都需要深入思考，未雨綢繆。

　　去年10月，中國社科院副院長蔡昉在某論壇上提供了一組數(shù)據(jù)，或可揭示用工荒的部分緣由。2008年到2014年，40歲以上農(nóng)民工比重從30%提高到43.5%；而同期16-20歲農(nóng)民工的比重從11%降到3.5%。也就是說，城市里年輕農(nóng)民工越來越少，大齡農(nóng)民工越來越多。顯然，這與調(diào)整中的產(chǎn)業(yè)需求存在落差。事實(shí)上，絕大部分新生代農(nóng)民工是愿意留在城市，并定居下來的；但同時(shí)他們比父輩更自主、更重視個(gè)人權(quán)益、有更高追求，當(dāng)他們在城市里找不到歸屬感，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的機(jī)會卻漸漸變多時(shí)，離開就成了必然選擇。

　　春節(jié)是一個(gè)節(jié)點(diǎn)，傳統(tǒng)節(jié)日帶來的返鄉(xiāng)團(tuán)聚，給了很多農(nóng)民工又一次選擇的機(jī)會。走或留，問題雖由春節(jié)引發(fā)，卻是農(nóng)民工群體二元生存矛盾的集中爆發(fā)，是改革發(fā)展、社會變遷的一個(gè)縮影斷面。我們可以靠加薪、紅包等手段，將他們留在城里“過年”，但無法從根本上改變他們的選擇。問題的關(guān)鍵還在“歸屬感”上，要留住農(nóng)民工，首先必須推進(jìn)戶籍制度改革，真正打破身份限制，讓農(nóng)民工市民化，在住房、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等各方面得到相同的福利保障。其次還要營造學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)制平臺，幫助新生代農(nóng)民工提高文化素質(zhì)和專業(yè)技能，增強(qiáng)他們的競爭力。這何嘗不是另一種“調(diào)結(jié)構(gòu)”呢？

　　過去30年間，農(nóng)民工對中國城鎮(zhèn)化做出了巨大貢獻(xiàn)，在改革新征程中，他們不該被遺忘、被忽視，城市應(yīng)該有此擔(dān)當(dāng)。新年伊始，萬象更新。希望更多離開的人能選擇再次歸來，在這座城市生根生長，找到屬于自己的幸福。