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新興技術(shù)和商業(yè)模式催生了新的環(huán)境,臨時(shí)職位日漸普遍。有資料表明,全球有13%的勞動(dòng)力從事“零工”,并且“零工經(jīng)濟(jì)”的工作機(jī)會(huì)更多是網(wǎng)上提供,越來越多以前沒有工作的人和對(duì)全職工作厭倦的人開始轉(zhuǎn)向“零工經(jīng)濟(jì)”。
“零工經(jīng)濟(jì)”的好處,對(duì)于企業(yè)來說,可以有效開發(fā)人力資源,降低社會(huì)成本,獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì);對(duì)于就業(yè)者來說,工作的靈活性和適應(yīng)性,滿足了自主安排生活的需要;對(duì)于社會(huì)來說,可以有效地緩解全職人員的不足。優(yōu)步中國(guó)曾表示,70%的優(yōu)步司機(jī)是兼職司機(jī),在出行高峰時(shí)段,兼職司機(jī)是全職司機(jī)的很好補(bǔ)充,兼職司機(jī)還能獲得額外的收入。
在看到“零工經(jīng)濟(jì)”好處的同時(shí),也需要對(duì)其弊端有清醒的認(rèn)識(shí),F(xiàn)實(shí)中有相當(dāng)數(shù)量的勞動(dòng)者追求工作的穩(wěn)定性,因?yàn)楣ぷ鞣(wěn)定往往意味著在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障方面有充分的保障,這也是構(gòu)成企業(yè)成本的重要組成部分。因此,有必要防止個(gè)別企業(yè)以零工的形式消除應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保障成本。這就需要明確界定企業(yè)要聘用的是全職人員還是零工人員,這一點(diǎn)非常關(guān)鍵。
所以說,“零工經(jīng)濟(jì)”需要將八小時(shí)工作制落到實(shí)處,需要雇主讓兼職者享受到應(yīng)有的保障,這都需要相關(guān)管理和法律予以跟進(jìn)完善。政府所要做的,是在做好用工規(guī)范的基礎(chǔ)上,提供信息支持,保證“零工經(jīng)濟(jì)”從業(yè)者的合法權(quán)益,讓更多人享受到“零工經(jīng)濟(jì)”帶來的好處。
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