作為國企，給公眾留下的印象就是收入高、福利好，旱澇保收。不過，類似的好日子似乎也不再常在。近日，根據(jù)中石油發(fā)布的年報，該公司2015年員工人均收入為13萬元，比2014年人均收入降低約1萬元。實際上，中石油去年便曾集體降薪15%-20%.領(lǐng)導(dǎo)層更是帶頭降薪，降薪最高的達(dá)35%（證券日報3月28日報道）。

　　“中石油降薪”現(xiàn)象傳遞出來一個正向信號。國有企業(yè)員工的收入也要與經(jīng)濟(jì)效益的好壞同步，絕不能一方面嚷嚷著“計劃性虧損”，向政府索要各種補(bǔ)貼，或者是要求漲價，另一方面則要求相關(guān)收入一文不少地落入口袋。尤其是國資委近年來對于國企限薪的監(jiān)管壓力在加大，“中石油降薪”也就和之前其他國企限薪降薪一樣，理應(yīng)成為常態(tài)化、規(guī)范化操作。

　　但是，“中石油降薪”的標(biāo)本價值依然有限。在報道中，我們可以發(fā)現(xiàn)這么一個細(xì)節(jié)。就是在中石油內(nèi)部，工資水平差距也較大。很多基層員工的收入根本達(dá)不到上述平均收入，尤其是去年降薪后，市場化員工的收入也就3000元左右。所謂的“市場化員工”，其實就是俗稱的臨時工。這也意味著，大量臨時工收入只有區(qū)區(qū)3000元，那么在編員工的收入依然遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過13萬元的平均值。

　　雖然中石油領(lǐng)導(dǎo)層也帶頭降薪，幅度更大，但必須要看到，這是建立在以往領(lǐng)導(dǎo)層年薪動輒上百萬的基礎(chǔ)上，雖然少了三分之一，還是屬于高薪，與臨時工月入3000不可相提并論。

　　如果“中石油降薪”的板子更多打在臨時工身上，在編員工繼續(xù)享有高收入，這就等于制造出新的內(nèi)部失衡�！爸惺徒敌健狈堑珱]有解決以往國企與民企收入差異懸殊的外部不公，反而制造出新一輪讓臨時工流汗更流淚的內(nèi)部不公。

　　“中石油降薪”目前提供給外界的賬本，雖然人均年收入下降，但沒有涉及另一個隱秘話題，就是中石油員工的福利水平究竟幾何，是否存在不合理超高，采取了怎樣的舉措擠干其中的水分。

　　以往之所以有那么多人爭先恐后要進(jìn)國企，成為正式工，原因不僅在于表面的高收入，也指向其背后的高福利。近年來，媒體曾陸續(xù)曝光了某些國企員工享有超過地方均值數(shù)倍甚至更高的社保、醫(yī)保或住房公積金待遇，有的國企還在試點企業(yè)年金制。類似高福利同樣應(yīng)隨著企業(yè)效益變化而及時調(diào)整，而不能成為國企員工降薪后的間接利益補(bǔ)償。

　　中石油此次降薪是因為去年企業(yè)收入大降66.9%，在如此情勢下，員工收入只降低了1萬元是否合適，也是值得探討的話題。

　　“中石油降薪”的標(biāo)本價值有限，在于它是封閉式的決策，來自中石油少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)層所做的決定。在降薪幅度、領(lǐng)導(dǎo)層、在編員工和臨時工之間的降薪比例制定上，都有著太多值得商榷的地方。事實上，如果臨時工收入真的如報道所說只有3000元，那么要做的恐怕是為這些與正式工同等工作的臨時工加薪。

　　其實，哪怕今年中石油收入上漲，是否要停止降薪，甚至于恢復(fù)其原有人均高收入，都需要更廣泛的論證和決策機(jī)制。畢竟，作為資源壟斷型國企，中石油的經(jīng)濟(jì)效益好壞不能單看“賣油”所得，而要與管理水平提升、減少冗員、提高人均產(chǎn)出率等掛鉤，作為員工薪水標(biāo)準(zhǔn)的綜合考核。否則，國企薪水高低永遠(yuǎn)是一本扯不清的賬單，漲得不公，降得糊涂。