在商品貿(mào)易全球化階段，中國(guó)加入WTO，大幅降低關(guān)稅，消除貨物流動(dòng)壁壘，提高了國(guó)內(nèi)各大產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，獲得了10年的高速發(fā)展期，國(guó)際貿(mào)易額和GDP是之前的七八倍，成為世界第一出口大國(guó)和世界第二大經(jīng)濟(jì)體。在全球資本流動(dòng)浪潮中，雖然發(fā)達(dá)國(guó)家仍是國(guó)際資本流動(dòng)體系的主要角色，但中國(guó)也已經(jīng)通過建立亞投行等舉措，積極在全球資本市場(chǎng)發(fā)力，獲得了自身的發(fā)展。

　　由于隨著貿(mào)易自由化和資本全球流動(dòng)給各國(guó)帶來的紅利不再突出，全球人才流動(dòng)浪潮的作用日趨明顯。美國(guó)之所以在創(chuàng)新領(lǐng)域走在前面，是因?yàn)槌浞窒硎芰藝?guó)際人才紅利。在美國(guó)，三分之一的專利創(chuàng)造來自國(guó)外移民，三分之一的諾貝爾獎(jiǎng)獲得者來自國(guó)外。在教育領(lǐng)域，美國(guó)大學(xué)電子工程專業(yè)在校生中有70%是留學(xué)生。在美國(guó)，獲得博士學(xué)位并就業(yè)的人才里，國(guó)際移民比例從1993年的23%上升到2010年的42%.谷歌公司里亞裔比例占30%.硅谷的繁榮，源于多元化的人才集群效應(yīng)，世界各地具有不同文化背景、語言背景的人才，相互碰撞思想，沒有條條框框，時(shí)時(shí)刻刻產(chǎn)生新的靈感和思路。

　　以色列也是全世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最發(fā)達(dá)的國(guó)家之一。以色列建國(guó)時(shí)只有60萬人，現(xiàn)在約800萬人，其中80%以上的人口是來自世界各地的猶太人，也包括部分非猶太人。這些人才的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力，為以色列發(fā)達(dá)的科技產(chǎn)業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。美國(guó)、以色列等發(fā)達(dá)國(guó)家的例子，都充分說明了國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)的必要性。

　　當(dāng)下，全球化已進(jìn)入第四個(gè)浪潮——全球經(jīng)濟(jì)治理轉(zhuǎn)型升級(jí)的新階段，也就是習(xí)總書記所說的“國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作和競(jìng)爭(zhēng)局面正在發(fā)生深刻變化，全球經(jīng)濟(jì)治理體系和規(guī)則正在面臨重大調(diào)整”。在WTO多哈回合談判長(zhǎng)期沒有取得進(jìn)展、世界各國(guó)亟須新的全球貿(mào)易規(guī)則的背景下，世界重要經(jīng)濟(jì)體加快進(jìn)行新的國(guó)際貿(mào)易規(guī)則的制定與談判，以期建立新的國(guó)際貿(mào)易秩序。TPP、TTIP、RCEP、FTAAP以及“一帶一路”、AIIB、G20等新的國(guó)際多邊合作紛紛出現(xiàn)，并積極向前推進(jìn)，全球治理面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　作為WTO的重要獲益者，中國(guó)應(yīng)該抓住機(jī)遇加入新一輪全球化競(jìng)爭(zhēng)，積極參與制訂新的國(guó)際規(guī)則，內(nèi)外聯(lián)動(dòng)推進(jìn)中國(guó)的改革，維持已經(jīng)取得的貿(mào)易優(yōu)勢(shì)，提升資本優(yōu)勢(shì)，建立人才優(yōu)勢(shì)，在全球治理中占據(jù)主動(dòng)，推動(dòng)全球化的進(jìn)程。中國(guó)不僅是全球化的參與者、受益者，更是主要的推動(dòng)者，這就需要更多具有全球視野的國(guó)際化人才。

　　從經(jīng)濟(jì)全球化流動(dòng)中的企業(yè)主體來看，全球范圍內(nèi)的資源優(yōu)化配置和價(jià)值鏈重構(gòu)，引發(fā)新的全球商業(yè)版圖調(diào)整。企業(yè)要在這一進(jìn)程中取得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵同樣是人才和創(chuàng)新。以阿里巴巴為代表的電商企業(yè)，通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)新的商業(yè)形態(tài)，促進(jìn)了全球商品流動(dòng)，極大地改變了原有商業(yè)格局。以華為、中興為代表的通訊企業(yè)，通過持之以恒地自主研發(fā)、科技創(chuàng)新以及本地化運(yùn)營(yíng)，真正實(shí)現(xiàn)“走出去”“融進(jìn)去”。這些例子無一不說明人才與科技創(chuàng)新能力在經(jīng)濟(jì)全球化流動(dòng)中的主導(dǎo)力量。

　　要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，并在全球競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，中國(guó)必須建立更加開放的人才制度體系，充分挖掘、利用人才紅利特別是國(guó)際人才紅利，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人才積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)科技創(chuàng)新，釋放企業(yè)等創(chuàng)新主體活力，真正實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展。