監(jiān)管不給力

　　執(zhí)法監(jiān)督和處罰力度的不足也是帶薪休假制度落實不了的重要原因。單位違規(guī)后受處罰力度小甚至無處罰，如此“零成本”，也使部分用人單位缺少了對法律應有的敬畏，勞動者只好忍氣吞聲，進一步加重了帶薪休假“落實難”。

　　帶薪休假怎么辦

　　要讓帶薪休假制度的落實不僅僅停留在50%，需要企業(yè)認識到就業(yè)市場供需關系遲早將發(fā)生改變，帶薪休假可以成為吸引人才的重要手段。

　　而在勞動者競爭壓力相對較大的狀態(tài)下，有不安定感、焦慮實屬正常， 不敢休、不愿休和不能休充分折射了這一點。那么個人更要重視自己最基本的休息權利，保證身心的健康運轉(zhuǎn)。勞動者還應加強維權意識，然而通過法律主張自身權益，前提是社會輿論和法律環(huán)境的支持。一方面執(zhí)法者應加大執(zhí)法力度，維護法律嚴肅性，另一方面社會輿論也應鼓勵勞動者這樣做。

　　與此同時，相關部門也應盡快從全國范圍出臺落實帶薪休假的相關細則，并進一步加大勞動監(jiān)察部門主動監(jiān)督和追責力度，提高違法者的違法成本，嚴格追究不執(zhí)行帶薪休假制度用人單位的違法責任，以不斷提高帶薪休假的落實率。

　　海外優(yōu)秀的經(jīng)驗也很值得我們借鑒，在西歐地區(qū)，比如法國、瑞士，國家會在一年當中相對最炎熱的七、八月份，規(guī)定全國絕大多數(shù)機關單位、企業(yè)機構等必須放一個月左右的假。這項規(guī)定的可取之處，在于國家強制，不休也要休，必須放下手頭的活休閑放松；不能照搬之處，在于如果我們也統(tǒng)一時間帶薪休假，那和黃金周沒有什么區(qū)別。

　　這就決定了在我國，要想強制個人選擇時段放假，難度更大。加強監(jiān)管也好，個人維權也罷，想要監(jiān)管部門真正有動力、個體真正有底氣，就要多替考慮勞動者想想，他們希望什么，顧慮什么，又該如何解決。(文/杜奕嘉)