“休假申請——交吧，擔(dān)心惹怒了領(lǐng)導(dǎo)；不交吧，原本應(yīng)休沒休的年休假補(bǔ)貼算是沒了�！痹谔m州市某機(jī)關(guān)單位工作的趙女士，在五一小長假結(jié)束后就寫好了休假申請，但鎖在抽屜里已經(jīng)整整一周，愣是沒敢拿出來。讓她犯難的這份休假申請，與蘭州市近日下發(fā)的一份文件有關(guān)。（5月18日《工人日報(bào)》）

　　這份讓趙女士糾結(jié)不已的文件，系蘭州市人社局于5月4日印發(fā)的《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》，其中明確規(guī)定：“凡經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作1年以上的工作人員，均可享受年休假待遇”：“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”。

　　對此規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的廣大干部職工當(dāng)然十分歡迎。但是隨著文件落實(shí)執(zhí)行，當(dāng)?shù)氐臋C(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工變得“幾家歡樂幾家愁”。蘭州市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人在接受電視臺采訪時(shí)明確表示，做這項(xiàng)安排時(shí)，主要針對的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公務(wù)員和事業(yè)單位的正式工作人員，沒有包括臨時(shí)聘用人員。此言一出，連現(xiàn)場電視臺的工作人員都大為吃驚——因?yàn)樗麄儺?dāng)中，多數(shù)人正是“臨時(shí)聘用人員”。

　　這也就意味著，本來廣受期待，以為能夠惠及所有人的年休假制度，最終成為了“少數(shù)人的福利”。不僅僅如此，按照規(guī)定，“凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放”，那么也就是說，對于機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員來說，他們按照文件規(guī)定可以休假，如果不休假，原來的休假補(bǔ)貼也不予發(fā)放，但是在具體的執(zhí)行過程中，他們卻不被包括在內(nèi)，同時(shí)補(bǔ)貼也沒有了。如此一來，最新規(guī)定豈不成了“臨時(shí)聘用人員”的陷阱？

　　當(dāng)?shù)卣谀晷菁賳栴}上這種厚此薄彼的態(tài)度所帶來的消極影響是顯而易見的。對于廣大的勞動者來說，他們原本希望政府部門能率先做出表率，并把強(qiáng)制帶薪休假納入勞動監(jiān)察范圍，對企業(yè)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。結(jié)果現(xiàn)在按照蘭州市人社局的說法，連機(jī)關(guān)事業(yè)單位的臨時(shí)聘用人員都不管，那么非公企業(yè)的員工豈不更沒指望？

　　如此規(guī)定，是否有違公平公正？是否應(yīng)該及時(shí)糾正？