近期，在湖南一些地方，一些年滿50歲（或50歲以上）的基層領(lǐng)導(dǎo)干部遞交自愿提前退休或退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的申請(qǐng)。一些多年擔(dān)任“一把手”的領(lǐng)導(dǎo)干甚至催著組織部門盡快辦完手續(xù)，“一天也不想耽擱”。與當(dāng)下國(guó)家正在制定的延遲退休政策相對(duì)照，公務(wù)員提前退休的現(xiàn)象引發(fā)了輿論熱議。

　　首先要指出，公務(wù)員提前退休并非無法可依�！豆珓�(wù)員法》第八十八條規(guī)定了公務(wù)員可以提前退休的情形——工作年限滿三十年；或者距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員，經(jīng)本人自愿提出申請(qǐng)，并經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可以提前退休。各地實(shí)施公務(wù)員提前退休，依據(jù)的正是這條法文。然而，“可以”不同于“應(yīng)該”“必須”，再加上國(guó)家層面對(duì)提前退休缺乏細(xì)則規(guī)定，各地在實(shí)施提前退休時(shí)出現(xiàn)了一些“土辦法”。

　　各地允許公務(wù)員提前退休，理由經(jīng)常是給年輕干部晉升的空間。在一定時(shí)期，這項(xiàng)理由有其現(xiàn)實(shí)意義，對(duì)穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍發(fā)揮了積極的作用。但是，官員該不該繼續(xù)工作，能不能升遷，根本就跟年齡沒有必然的聯(lián)系。一味強(qiáng)調(diào)讓年輕干部擔(dān)任重要崗位的職務(wù)，可能會(huì)讓一批有經(jīng)驗(yàn)、有工作熱情的干部失去進(jìn)取心。

　　要讓公務(wù)員提前退休的制度繼續(xù)生存下去，并贏得人民群眾眼中的“合法性”，就要讓提前退休回歸其最基本目的——以健康和人道為標(biāo)準(zhǔn)確定需要提前退休的崗位。除此之外，年齡既不是解決復(fù)雜的人事關(guān)系的準(zhǔn)則，也不是躲避冗官、冗員的辦法。其實(shí)，無論是近60歲的縣委書記，還是30多歲的市長(zhǎng)，都屬于官員年齡的正常狀態(tài)。不再沿用“到了年齡就到站”的做法，政治生態(tài)才能變得更有活力。