日前，中共中央、國務院印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》，指出“勞動關系是生產關系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關系之一”。

　　人所共知，生產力決定著生產關系，生產關系又反作用于生產力——約束或解放生產力。如果生產關系中重要組成部分勞動關系矛盾重重，勢必會阻礙生產力的解放和發(fā)展。勞動關系是否和諧，直接影響著“全面建成小康社會”和“全面深化改革”。作為最基本最重要的社會關系之一，勞動關系也對社會穩(wěn)定產生最直接的影響。

　　人們在市場經濟中，感受到了差異所產生的競爭，競爭帶來的物質文明進步，有人對此形容為適者生存的叢林法則。但社會畢竟不是叢林，人更不是叢林中弱肉強食的鳥獸。社會中人們交往因差異所產生的撞擊，必須在可控范圍內，不然撞擊出的不是火花，可能是破壞性的火焰。

　　大約在10年前，工會就以非公企業(yè)為主，開展“雙愛雙評”活動，以后又發(fā)展為“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”活動。這是因為在一些企業(yè)里，受管理的勞動者弱勢，被強勢的用人單位放大了，勞動者權益被侵害，勞動爭議增多。為了改善勞動關系中勞動者的弱勢，工會開展了創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的活動。然而作為群眾組織，工會開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”的激勵方式，主要以表彰為主，希冀典型引路來倡導企業(yè)重視勞動關系和諧。

　　只是，和諧勞動關系這個大題目，一兩個部門或組織都不可能去實現。因為在利益的驅動下，勞動關系中處于強勢地位的一方，不會有勞動關系和諧的自覺性。勞動關系和諧的自覺性，其實是一種習慣的形成，取決于道德認知習慣，習慣的形成是獎勵和懲罰并用的結果�？上喈敹嗟钠髽I(yè)并沒有勞動關系和諧的習慣，侵害勞動者權益的事件時有發(fā)生，由此發(fā)生的勞資糾紛不絕于耳。有些人卻不以為然，認為交給市場調節(jié)好了，勞動者可以“用腳投票”。殊不知，不和諧的勞動關系造成對職工的傷害，會約束生產力的解放和發(fā)展。

　　從理論上講，工會是職工群眾組織，在構建和諧勞動關系中代表的是職工一方，是參與活動的運動員，而不是裁判員。雖然中國工會有自身的特色，但若是要替代應由政府承擔的“裁判公正”，就是錯位了。工會的“公正”，不能是“旁觀者清”，只能是在黨的領導下旗幟鮮明地維護職工權益，來構建勞動關系和諧。

　　《關于構建和諧勞動關系的意見》從指導思想、工作原則和目標任務、保障職工基本權益等八個方面，全面部署構建和諧勞動關系的工作。工會在構建和諧勞動關系工作中的定位已經明確，就是維護好職工的合法權益，發(fā)揮橋梁紐帶的作用監(jiān)督職工權益的落實，代表職工依法推進和諧勞動關系的各項制度的健全。

　　工會維護職工權益的特殊地位和作用，決定了工會在社會全方位構建勞動關系和諧的工作中大有作為。