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中秋節(jié)加班工資如何發(fā)放,提醒固然必要,但是最終還在于兌現(xiàn)。因而重點(diǎn)還得放到落實(shí)上來,將加班費(fèi)問題擺到重要的議事日程,監(jiān)督部門不僅要聽,更要訪,從辦公室走出來,深入下去,發(fā)現(xiàn)問題處理問題,同時(shí),還可以設(shè)立多種舉報(bào)渠道聽取民意,對(duì)癥下藥。
中秋小長(zhǎng)假,勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算?記者從勞動(dòng)部門了解到,9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班,單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。(9月11日新華網(wǎng))
中秋節(jié)是團(tuán)圓節(jié),人們從四面八方回到家中與親人們相聚。而一些特殊行業(yè)與服務(wù)行業(yè)卻不能如愿,需要堅(jiān)守崗位,加班加點(diǎn),而且節(jié)假期間工作量大,要求高,比平常付出更多,給加班者發(fā)放加班費(fèi)合情合理,國家也有相關(guān)的規(guī)定。然而,要做到兌現(xiàn)卻不容易,有的以輪休替代加班,有的以少許的紅包替代加班費(fèi),還有的加班按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,尤其是一些私企更是將加班費(fèi)遺忘,多年來中秋加班費(fèi)大打折扣時(shí)有出現(xiàn)。
按說加班費(fèi)國家有規(guī)定,勞動(dòng)部門節(jié)前又予以提示,發(fā)放者不敢隨意抵制。而事實(shí)卻并非如此,有的企業(yè)和部門就是不怕,認(rèn)為我有我的自主權(quán),我愿意發(fā)就發(fā),不愿發(fā)就不發(fā),誰有意見可以走人;有的采取“硬”“軟”兩種手法,開始頂著不發(fā),被舉報(bào)被查處后再發(fā),躲得了就躲,躲不了再發(fā),無礙于事。尤其是加班費(fèi)的發(fā)放往往是不訴不查,而真正敢訴,敢與老板較勁者的員工卻少之又少,即使是舉報(bào)也往往是采取匿名的方式,有地方統(tǒng)計(jì),反映加班費(fèi)問題六成人不敢說自己身份。不敢舉報(bào)或者不用真名舉報(bào)個(gè)中的原因很清楚,為了加班費(fèi)這點(diǎn)小錢得罪老板不值,有可能被減少收入,有可能變換工種,更有可能趕出門。發(fā)放者不愿發(fā),而加班者又不敢理直氣壯地舉報(bào),加班費(fèi)即使是發(fā)放缺位,也被誤認(rèn)為“零舉報(bào)”,事實(shí)真相被遮蓋。
每每到了大節(jié)前夕,相關(guān)部門都會(huì)對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放進(jìn)行提醒,怎么計(jì)算,該拿多少錢,一目了然,也常常看到“不準(zhǔn)”“查處”的措詞。可是一些部門和企業(yè)就是“提”而不醒,處于休眠壯態(tài),此種提醒成了水中月,久而久之成了視覺疲勞。
中秋節(jié)加班工資如何發(fā)放,提醒固然必要,但是最終還在于兌現(xiàn)。因而重點(diǎn)還得放到落實(shí)上來,將加班費(fèi)問題擺到重要的議事日程,監(jiān)督部門不僅要聽,更要訪,從辦公室走出來,深入下去,發(fā)現(xiàn)問題處理問題,同時(shí),還可以設(shè)立多種舉報(bào)渠道聽取民意,對(duì)癥下藥,尤其是對(duì)違反者應(yīng)嚴(yán)加處罰,由此讓不發(fā)加班費(fèi)者驚醒,維護(hù)好員工的權(quán)益。
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