中秋節(jié)加班工資如何發(fā)放，提醒固然必要，但是最終還在于兌現(xiàn)。因而重點(diǎn)還得放到落實(shí)上來，將加班費(fèi)問題擺到重要的議事日程，監(jiān)督部門不僅要聽，更要訪，從辦公室走出來，深入下去，發(fā)現(xiàn)問題處理問題，同時(shí)，還可以設(shè)立多種舉報(bào)渠道聽取民意，對(duì)癥下藥。

　　中秋小長(zhǎng)假，勞動(dòng)者的加班工資應(yīng)該怎么算？記者從勞動(dòng)部門了解到，9月15日中秋節(jié)當(dāng)天加班，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。（9月11日新華網(wǎng)）

　　中秋節(jié)是團(tuán)圓節(jié)，人們從四面八方回到家中與親人們相聚。而一些特殊行業(yè)與服務(wù)行業(yè)卻不能如愿，需要堅(jiān)守崗位，加班加點(diǎn)，而且節(jié)假期間工作量大，要求高，比平常付出更多，給加班者發(fā)放加班費(fèi)合情合理，國家也有相關(guān)的規(guī)定。然而，要做到兌現(xiàn)卻不容易，有的以輪休替代加班，有的以少許的紅包替代加班費(fèi)，還有的加班按平時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，尤其是一些私企更是將加班費(fèi)遺忘，多年來中秋加班費(fèi)大打折扣時(shí)有出現(xiàn)。

　　按說加班費(fèi)國家有規(guī)定，勞動(dòng)部門節(jié)前又予以提示，發(fā)放者不敢隨意抵制。而事實(shí)卻并非如此，有的企業(yè)和部門就是不怕，認(rèn)為我有我的自主權(quán)，我愿意發(fā)就發(fā)，不愿發(fā)就不發(fā)，誰有意見可以走人；有的采取“硬”“軟”兩種手法，開始頂著不發(fā)，被舉報(bào)被查處后再發(fā)，躲得了就躲，躲不了再發(fā)，無礙于事。尤其是加班費(fèi)的發(fā)放往往是不訴不查，而真正敢訴，敢與老板較勁者的員工卻少之又少，即使是舉報(bào)也往往是采取匿名的方式，有地方統(tǒng)計(jì)，反映加班費(fèi)問題六成人不敢說自己身份。不敢舉報(bào)或者不用真名舉報(bào)個(gè)中的原因很清楚，為了加班費(fèi)這點(diǎn)小錢得罪老板不值，有可能被減少收入，有可能變換工種，更有可能趕出門。發(fā)放者不愿發(fā)，而加班者又不敢理直氣壯地舉報(bào)，加班費(fèi)即使是發(fā)放缺位，也被誤認(rèn)為“零舉報(bào)”，事實(shí)真相被遮蓋。

　　每每到了大節(jié)前夕，相關(guān)部門都會(huì)對(duì)加班費(fèi)的發(fā)放進(jìn)行提醒，怎么計(jì)算，該拿多少錢，一目了然，也常常看到“不準(zhǔn)”“查處”的措詞。可是一些部門和企業(yè)就是“提”而不醒，處于休眠壯態(tài)，此種提醒成了水中月，久而久之成了視覺疲勞。

　　中秋節(jié)加班工資如何發(fā)放，提醒固然必要，但是最終還在于兌現(xiàn)。因而重點(diǎn)還得放到落實(shí)上來，將加班費(fèi)問題擺到重要的議事日程，監(jiān)督部門不僅要聽，更要訪，從辦公室走出來，深入下去，發(fā)現(xiàn)問題處理問題，同時(shí)，還可以設(shè)立多種舉報(bào)渠道聽取民意，對(duì)癥下藥，尤其是對(duì)違反者應(yīng)嚴(yán)加處罰，由此讓不發(fā)加班費(fèi)者驚醒，維護(hù)好員工的權(quán)益。