《中國企業(yè)社保白皮書2016》在京發(fā)布，調研顯示當前有74.89%的單位繳納的社保基數不合規(guī)，侵害了職工權益。同時，還有約20%的單位未按規(guī)定及時為職工參保。調查數據顯示，參保繳費基數合規(guī)性出現大幅下滑，從2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。（8月28日京華時報）

　　有74.89%的單位繳納基數未合規(guī)，反映出企業(yè)社保繳納已走過“不繳社�！�、“遲繳社�！彪A段，現在進入“繳但基數不足”階段。尤為值得關注的是，參保繳費基數合規(guī)性出現大幅下滑，從2015年的38.34%直降到2016年的25.11%。這樣的降幅令人擔憂和不安。

　　誠然，我國出現經濟下行現象，企業(yè)成本增加，故而企業(yè)社保繳費基數合規(guī)壓力巨大。這是一個客觀事實，但總不至于出現74.89%的單位繳納的社保基數不合規(guī)！

　　之所以會出現如此現狀，一則，相當多的企業(yè)缺少以人為本的良好企業(yè)文化。企業(yè)文化的核心是以人為本，打造以人為本的企業(yè)文化，就是要改革傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想和管理模式，把過去只注重對物的管理轉移到重視對人的管理，注意關心人、愛護人、尊重人、理解人、信任人。能否有良好的企業(yè)文化，很大程度上就看企業(yè)是否有建立健全的保障制度與措施。二則，相關政府職能部門監(jiān)管缺位。七成企業(yè)社保繳費基數不合規(guī)，如此面廣量大的集體違規(guī)行為，反映出相關職能部門沒有及時升賬理事，致使某些企業(yè)行大欺客，侵害了職工利益。三則，一些企業(yè)工會組織沒有為職工及時撐起權益保護傘。另外，相當一部分職工也缺乏權益意識，逆來順受，不懂得通過相關途徑去主張和維護自己的合法權益。

　　七成企業(yè)社保繳費基數不合規(guī)，嚴重侵害了職工的合法權益，妨礙了社會和諧。要讓企業(yè)及時足額為職工繳納社保，不能總靠企業(yè)主“良好的道德”，得有完備的制度設計與剛性監(jiān)管，這樣一些企業(yè)在繳納社保上才不敢玩花花腸子。