“十三五”期間浙江將著力培養(yǎng)百萬“金藍領(lǐng)”，且“金藍領(lǐng)”待遇將達到年收入十幾萬元甚至幾十萬元，有特殊貢獻者還能享受國務(wù)院政府特殊津貼。尤為引人注目的是，“金藍領(lǐng)”的評定并不單純以證書作為標(biāo)準，而是將技能人才評價權(quán)下放給企業(yè)，可由企業(yè)自行設(shè)置評價標(biāo)準、自行認定。也就是說，選出來的“金藍領(lǐng)”必須是企業(yè)“用得上”的技術(shù)能手。

　　時下，面臨藍領(lǐng)短缺，評比“金藍領(lǐng)”的新聞屢見不鮮。但浙江“金藍領(lǐng)”的評定并不單純以證書作為標(biāo)準，而是將技能人才評價權(quán)下放給企業(yè)，可由企業(yè)自行設(shè)置評價標(biāo)準、自行認定。選出來的“金藍領(lǐng)”必須是企業(yè)“用得上”的技術(shù)能手——打破片面的證書門檻，更注重人才的實用性、企業(yè)的需求性，正所謂“用得上”才是“硬道理”。浙江之舉求真務(wù)實，可資借鑒，值得效仿。

　　不可否認，“以證書論人才”成為制約技能人才成長的瓶頸：很多職工雖身懷絕技卻因?qū)W歷不高、證書不多、職稱不夠等因素，被拒之人才大門之外。職業(yè)資格證書是職業(yè)能力的一種外在憑證，但即便擁有了資格證書，也未必意味著具有了相應(yīng)的職業(yè)能力。對“金藍領(lǐng)”的評價以“用得上”作為最終標(biāo)準，講求實效、重視實干，將“以證書論人才”一言以蔽之。

　　創(chuàng)新人才評價機制是形成正確評價導(dǎo)向、激發(fā)創(chuàng)造活力的關(guān)鍵所在。評價機制是人才發(fā)揮作用的有效保障。人才發(fā)展，離不開政策層面的保駕護航。好的政策，有利于培養(yǎng)、吸引、用好人才；沒有好的政策，育才、聚才、用才就得不到保證。最近，中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》提出，堅持德才兼?zhèn)�，注重憑能力、實績和貢獻評價人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向。這對技工人才成長無疑是利好消息。

　　經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，人才是第一資源。建立起以政治、品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬趴茖W(xué)評價標(biāo)準，敞開大門、不拘一格，推崇“用得上”、摒棄“證書論”，才能最大限度地釋放人才的創(chuàng)新動力和創(chuàng)造活力，讓“金藍領(lǐng)”百花齊放、百家爭鳴。