今天是三八婦女節(jié)，這個節(jié)日的起源和紀(jì)念的宗旨，就是婦女爭取解放、爭取男女平等權(quán)利。

　　新中國成立后，有一項文明進(jìn)步的指標(biāo)突出——婦女解放的程度，勞動婦女的經(jīng)濟(jì)地位和社會政治地位迅速提高。每逢三八節(jié)之際，各地都要表彰在工作中做出突出貢獻(xiàn)的女性，展示巾幗英杰的風(fēng)采。

　　婦女解放，又是生產(chǎn)力的解放。婦女節(jié)應(yīng)包含著兩個含義，一個是婦女要爭取男女平等的權(quán)利，一個是要保護(hù)好法定的女性權(quán)益不受侵害。應(yīng)該說，從法律層面講，我國的《憲法》早就規(guī)定了男女平等，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定就業(yè)不得性別歧視，有專項《婦女權(quán)益保障法》，以及勞動法律法規(guī)中對女性勞動者規(guī)定的特殊保護(hù)。然而，雖對婦女的權(quán)益保障有諸多法律規(guī)定，但女性在現(xiàn)實生活中權(quán)益的落實不容樂觀。

　　在今年全國“兩會”召開期間，多個網(wǎng)站掛出來自“中青網(wǎng)”的一條消息：兩會期間，在全國政協(xié)婦聯(lián)界別委員與媒體記者面對面的采訪活動上，全國婦聯(lián)原副主席、全國政協(xié)社會和法制委員會副主任甄硯明確表示，為進(jìn)一步消除勞動力市場的就業(yè)性別歧視，政府應(yīng)進(jìn)一步完善勞動力市場的監(jiān)管機(jī)制，加大對此類事件的懲處力度�！拔掖舜蔚奶岚妇褪恰都訌�(qiáng)勞動力市場的監(jiān)管，消除性別歧視》”。其實這個消息是去年“兩會”期間的新聞，時隔一年，應(yīng)不叫新聞了。但各網(wǎng)站紛紛“舊聞新炒”為什么？說明就業(yè)性別歧視依然故我。

　　去年全國兩會期間，政協(xié)委員甄硯講，據(jù)全國婦聯(lián)在3個省、市的部分高校開展調(diào)研的結(jié)果顯示，86.6%的女大學(xué)生表示在就業(yè)過程中遭受過性別歧視。時隔一年，如果婦聯(lián)再作一次高校女生就業(yè)調(diào)研，恐怕情況也不會有很大改觀。原因很簡單，用人單位有用人的主導(dǎo)權(quán)，就業(yè)歧視只要不明說，干得巧妙點(diǎn)，是無從認(rèn)定“就業(yè)歧視”，不會受到任何懲處。

　　如前年單獨(dú)二孩兒政策實施，讓生育過一孩的女性求職優(yōu)勢有所減弱，今年全面放開二孩政策，在民眾為此歡呼時，卻有女性不無擔(dān)憂：就業(yè)歧視會更嚴(yán)重，女性求職更難了。

　　不僅是難以認(rèn)定的就業(yè)歧視大量存在，就算是公然侵害女職工的權(quán)益也時常發(fā)生。在相當(dāng)多的民營中小企業(yè)，女農(nóng)民工懷孕就等于自動解除勞動關(guān)系，只有離開企業(yè)回家。就算城市女性懂得維權(quán)，但用人單位也會侵權(quán)。據(jù)3月4日《金陵晚報》報道，2012年4月，懷孕已8個月的女職工印某被用人單位南京某通信技術(shù)公司違法解除勞動關(guān)系，停發(fā)工資并私下停繳其社會保險，導(dǎo)致印某沒有工資收入、醫(yī)保卡不能正常使用，后期產(chǎn)檢費(fèi)用及生產(chǎn)費(fèi)用全部由自己承擔(dān)。女工印某維權(quán)，直到今年2月才拿到法院執(zhí)行的企業(yè)賠償款。

　　勞動者相對用人單位來說，是弱勢群體，女性相對勞動群體來講，又是弱勢中的弱勢群體，關(guān)鍵就是法定女職工權(quán)益難以落實，用人單位的觀念難以改變，唯利是圖欲望難以消減，多種因素形成事實上的男女不平等。

　　在市場經(jīng)濟(jì)社會，婦女解放程度要看其經(jīng)濟(jì)地位和社會地位，而社會地位又由經(jīng)濟(jì)地位所決定，因此促進(jìn)女性就業(yè)、落實對女職工的勞動保護(hù)規(guī)定、嚴(yán)格監(jiān)督保護(hù)女職工特殊權(quán)益法規(guī)執(zhí)行，是婦女解放實現(xiàn)男女平等的必要條件。

　　婦女節(jié)給人們的啟示是，需要加大保護(hù)女職工權(quán)益的力度。