職場中某些勞動合同，會附加一些對勞動者不利的條款，稱為“霸王條款”。如自愿放棄社保，工資不按月發(fā)、工程完結(jié)才付，在法定兩種因勞動者違約支付違約金情形之外約定工作年限、干不滿得交違約金，讓不負(fù)有保密義務(wù)的員工簽署競業(yè)限制，女員工在勞動合同期內(nèi)不得生育，入職收取押金等。（1月16日《工人日報(bào)》）

　　勞動合同里有些霸王條款明顯違法，一旦發(fā)生勞動爭議，打起官司來用人單位必輸無疑。如職工受了工傷，即使曾簽署“自愿放棄社保”的約定，但用人單位依然要負(fù)承擔(dān)工傷職工工傷待遇的責(zé)任。還有女員工生育，若用人單位因此解除懷孕女工的勞動合同，也須承擔(dān)違法的責(zé)任。而有些霸王條款，發(fā)生爭議后因選取的法律法規(guī)不同，勞動者能否勝訴就難以斷定了。日前，有家工人報(bào)刊報(bào)道，一位職工要求用人單位補(bǔ)繳多年來未繳納的社保費(fèi)，人社部門以超過兩年的勞動保障監(jiān)察時效不予受理，法院一審二審職工都是敗訴。法院依據(jù)的是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的兩年監(jiān)察時效，而《勞動法》和《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》規(guī)定，給職工繳納社保費(fèi)是用人單位的義務(wù)，由政府勞動（保險(xiǎn)）行政部門（或稅務(wù)機(jī)關(guān)）責(zé)令限期繳納，逾期不繳的收取滯納金，沒有規(guī)定追討職工社保的時效，所以也有職工要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi)勝訴的。

　　職場上有些霸王條款是為了“詐騙”。5年前，重慶就發(fā)生過一起這樣的案件。有個恒鴻汽車飾品公司招聘年青女員工，要求應(yīng)聘合格者到公司上班要穿公司提供的統(tǒng)一服裝，每套450元，一人要買兩套（實(shí)際一套服裝價值140元）。合同里約定服裝費(fèi)會退給員工80%，但干不夠3個月離職的分文不退。結(jié)果公司故意刁難女員工，甚至性騷擾剛?cè)肼毜呐畣T工，迫使她們在3個月內(nèi)離職。

　　還有的霸王條款并不出現(xiàn)在合同中，而是在制度里。按勞動法律規(guī)定，工資發(fā)放周期最多為一個月，但在建筑領(lǐng)域，勞動者很難按月領(lǐng)取勞動報(bào)酬。因?yàn)榻ㄖ��?xiàng)目用工，不是勞動合同，而是勞務(wù)承包合同。對于包工頭帶領(lǐng)的農(nóng)民工組成的包工隊(duì)，包工頭不會與雇工簽訂勞動合同。雖然包工隊(duì)隸屬某個勞動公司，但勞動公司又是以勞務(wù)名義搞承包，也不會去履行用人單位按月給派遣工發(fā)工資。在人們默許的這種用工制度下，不按月發(fā)放工資就變成順理成章了。

　　說到底，職場上霸王條款的存在是因?yàn)閯趧诱唠m然人多卻不勢“重”。用人單位借助管理的強(qiáng)勢推行霸王條款，勞動者明知霸王條款會傷害自己的權(quán)益，但為了找個“飯碗”保證生存的需要，還是會簽署不平等契約。

　　要解決職場上的霸王條款，當(dāng)然需要勞動法律的嚴(yán)格執(zhí)法。但更多時候，霸王條款打的是法律的“擦邊球”，外部的強(qiáng)制力難以杜絕用人單位的霸王條款，治標(biāo)不治本，關(guān)鍵還是要讓勞動者人多勢“重”。工會具有天然的團(tuán)結(jié)職工的優(yōu)勢，監(jiān)督保障勞動者權(quán)益法律法規(guī)執(zhí)行的職責(zé)，需要把職工的人多勢眾轉(zhuǎn)化為人多勢“重”，以治本的方式消減合同中的霸王條款。