上海朗瑪建筑設計有限公司老板鐘某，自2015年就拖欠員工2014年所欠員工工資尾款。面對員工們的索要欠薪，他總是信誓旦旦補發(fā)，并寫下欠條。但欠薪行為沒有停止過。當員工準備走法律途徑時，老板就如擠牙膏似的給一點。進入勞動爭議仲裁階段，他會寫下補發(fā)員工欠薪的還款計劃書，而最終變更法人代表對討薪員工避而不見，由老板娘出面斡旋。公司經(jīng)營并不是山窮水盡，有項目賺錢，足以發(fā)欠薪，但錢一到賬即被鐘某劃走。今年年初，被欠薪的員工只好走進《勞動報》的大門，向記者反映情況。（1月13日《勞動報》）

　　治理欠薪，本應是勞動執(zhí)法部門的事情。員工討要欠薪受阻，不得不借助新聞輿論來維權，可以說是一種無奈。因為新聞只有泛泛的道德譴責力，沒有行政或司法追討欠薪的強制力。討薪員工之所以尋到新聞媒體的門下，無非是希望輿論監(jiān)督，督促具有強制力的執(zhí)法部門嚴格執(zhí)法。

　　平心而論，對于欠薪行為的懲治，近年來越來越嚴厲了，包括刑法修訂讓惡意欠薪入罪。但“惡意”是有條件的，如果欠薪認賬，對執(zhí)法部門的態(tài)度較好，寫下還款計劃書，就能在一定時間內擺脫“惡意欠薪”的認定。而欠薪老板生意照做，照樣掙錢，照樣拖欠員工的工資。甚至還可能發(fā)生讓被欠薪職工欲哭無淚的事情：老板將欠薪企業(yè)的法人代表更換，或將欠薪企業(yè)的資產(chǎn)轉移，或干脆注銷欠薪企業(yè)。雖然欠薪企業(yè)更換法人代表擺脫不了欠薪企業(yè)的責任，轉移資產(chǎn)或注銷企業(yè)，也一樣要追責，可確實加大了員工討薪的難度，至少讓欠薪老板得以解脫面對討薪員工，用更多的精力去做自己的生意。由此也揭開討薪員工向新聞媒體反映其不幸的另一個秘密，就是以輿論監(jiān)督的透明度，促使有欠薪行為的老板進入失信者的名單，使他做生意受到一定的影響。

　　市場經(jīng)濟，誠信度顯得越來越重要了。尤其對于企業(yè)經(jīng)營者來說，誠信對其經(jīng)濟活動中的影響至關重要。甚至有的老板最怕的是進入失信人的黑名單，對于生意場上的人士來說，失信的標簽更具有震懾力。前幾年看到一篇報道，漯河市法院對欠薪逾期不履行還款義務者，又找不到此人，就在熱鬧的人們聚集地段及欠薪人居住地，張貼欠薪老板或工頭的“大頭貼”，效果超出意料的好，拖欠勞動者工資的人會主動到法院繳款。

　　多年來欠薪事件難以杜絕，與某些經(jīng)濟主體蔑視誠信而逐錢的觀念有關。隨著我國市場經(jīng)濟越來越成熟，誠信建設也顯得越來越重要了。誠信建設應該跨領域相互溝通，成為社會的透明建設。顯然，拖欠勞動者工資是不講誠信最惡劣的行為之一，凡有能力清欠卻拖延工資清欠的老板，當然進入失信人的“黑名單”，讓他們在以后的經(jīng)濟活動中處處受制，迫使他們只有用誠信彌補過錯，洗白自己。

　　只要不是不可抗力的原因導致企業(yè)拖欠職工的工資，諸如企業(yè)慣用的流動資金鏈斷裂來解釋欠薪的合理性，仍然屬于企業(yè)經(jīng)營的自我原因，屬于人為因素，就要繩之以失信者的名單，不能手軟。

　　毫無疑問，新聞媒體對各種欠薪現(xiàn)象的輿論監(jiān)督，是誠信建設的重要一環(huán)，增加了誠信建設的透明度，促進了社會誠信建設。