1月3日下午，一名快遞員在南京一小區(qū)送快件時(shí)猝死。據(jù)了解，該快遞員有50多歲，經(jīng)常每天工作時(shí)間超過12小時(shí)。居民們紛紛表示，該快遞員平時(shí)工作很辛苦，猝死估計(jì)跟身心操勞有關(guān)。（1月4日《現(xiàn)代快報(bào)》）

　　“過勞現(xiàn)象”其實(shí)是對勞動者權(quán)益的侵害。表面上看，是因?yàn)椤俺咴滦健弊寗趧诱摺白栽浮薄斑^勞”。但顯然，“過勞現(xiàn)象”的最大受益者，是企業(yè)老板。勞動者的“過勞”，為老板創(chuàng)造了大量的剩余價(jià)值，老板得的是大頭，勞動者超常的付出，其所得卻只是微乎其微。

　　也因此，現(xiàn)在不少企業(yè)的員工收入分配制度，正是在變相鼓勵(lì)勞動者跟身體極限“較勁”。實(shí)際上，于無良老板，并非不知道勞動法明確規(guī)定勞動時(shí)間是每天8小時(shí)，但受利益驅(qū)使，為追求高額資本回報(bào)，無視有關(guān)規(guī)定，漠視勞動者的生命權(quán)，剝奪勞動者的健康權(quán)益。

　　顯然，“過勞現(xiàn)象”的“始作俑者”，正是企業(yè)老板。而要讓他們良心發(fā)現(xiàn)，主動關(guān)心勞動者健康和安全，當(dāng)然只是奢望而已。有關(guān)人士指出，和快遞業(yè)類似，加班、熬夜、白加黑、五加二等“過勞現(xiàn)象”在多個(gè)行業(yè)都存在。

　　“過勞現(xiàn)象”的背后，正是監(jiān)管的軟弱、乏力乃至缺位。顯然，屢屢發(fā)生的過勞死敲響的是監(jiān)管警鐘。有關(guān)方面必須強(qiáng)勢干預(yù)，防止出現(xiàn)過勞死。對漠視、侵害工人生命健康，造成過勞死的，必須依法嚴(yán)懲，唯有如此，才能形成有效的威懾，促使這些企業(yè)自覺接受法規(guī)和制度的約束，員工的權(quán)益，也才能得到最大限度的尊重和保護(hù)。