小張向《勞動(dòng)報(bào)》記者反映，他在一家私營企業(yè)工作，經(jīng)常加班，但公司從不發(fā)加班費(fèi)，只是提供外賣和報(bào)銷打的費(fèi)。他提出辭職，要求公司適當(dāng)支付加班費(fèi)，但結(jié)算時(shí)，單位仍然一分不付。小張向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，公司面對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察矢口否認(rèn)有加班，還讓小張拿出加班證據(jù)。有人指出，用人單位一般口頭通知職工加班，很少會(huì)留給書面憑證，職工討要加班費(fèi)，常常陷入“口說無憑”的尷尬境地。加班工資也是勞動(dòng)者報(bào)酬，應(yīng)該像減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬一樣，實(shí)行“舉證倒置”。（12月19日《勞動(dòng)報(bào)》）

　　然而，雖然加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬，但法律規(guī)定討要加班費(fèi)，不同于討要欠薪一樣“舉證倒置”，因此規(guī)定勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。多年來，加班費(fèi)的爭議時(shí)有發(fā)生，而且又多發(fā)生在勞動(dòng)者離職后，勞動(dòng)者通常會(huì)遇到舉證難的問題。不過筆者并不是要討論加班費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議，而是想說加班所產(chǎn)生的各種話題爭議。

　　12月上旬，中山大學(xué)社會(huì)科學(xué)調(diào)查中心發(fā)布《中國勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查：2015年報(bào)告》，顯示超過60%的加班雇員是“自愿加班”，過半數(shù)加班雇員“自愿加班”的原因是為了獲得直接的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。有記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)故意做低計(jì)件工資或基本工資，員工為了獲取較高的工資收入，不得已“自愿加班”。

　　我國早已實(shí)行8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作制，并對(duì)8小時(shí)以外的加班工作，采取超過正常工資的加班費(fèi)制度。只是實(shí)行市場經(jīng)濟(jì)后，企業(yè)分配遵循企業(yè)自主、市場調(diào)節(jié)、職工參與和政府監(jiān)控的原則，實(shí)際上企業(yè)自主是第一位的，而職工參與和政府監(jiān)控原則很容易被虛設(shè)。在生產(chǎn)成本中，企業(yè)最容易掌控的是可變的用工成本，所以在確定基本工資或計(jì)件工資時(shí)會(huì)壓低費(fèi)用，以便為加班費(fèi)的支出埋下伏筆。所以某些勞動(dòng)密集型企業(yè)形成的加班文化，不如說是企業(yè)的經(jīng)營文化——把生產(chǎn)成本轉(zhuǎn)嫁到工人身上。

　　這種轉(zhuǎn)嫁的結(jié)果，使不少職工愿意加班以求有更多的收入，尤其收入不高的勞動(dòng)者更是如此。報(bào)刊早有披露，有些企業(yè)對(duì)于“不聽話”的職工，懲罰舉措之一就是不允許加班。而這些低收入的職工不能加班，就意味著生存危機(jī)。

　　“加班”也困擾著一些工會(huì)工作者。五一國際勞動(dòng)節(jié)，就是為了紀(jì)念100多年前美國工人為爭取8小時(shí)工作制所爆發(fā)的大罷工。保障工人的休息權(quán)，歷來是各國工會(huì)重點(diǎn)維護(hù)的勞工權(quán)益。有家跨國公司在我國內(nèi)陸建立了多個(gè)企業(yè)園區(qū)，企業(yè)早先出現(xiàn)過一些勞資糾紛，工會(huì)指出企業(yè)存在讓職工超時(shí)加班的問題，影響職工的身心健康。于是企業(yè)表示尊重國家勞動(dòng)法律，實(shí)行8小時(shí)工作制，不再讓工人加班。但日前，筆者聽該公司一園區(qū)的工會(huì)同志講，不少工人竟對(duì)不讓加班有意見。

　　為了收入增加而“自愿超時(shí)加班”的勞動(dòng)者達(dá)到調(diào)查對(duì)象的60%，說明在企業(yè)分配中，職工民主參與度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。工人為了加班費(fèi)自愿放棄休息權(quán)，也說明工人的勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中出現(xiàn)了扭曲。