近日記者從江蘇省總工會獲悉，江蘇工會2016年元旦春節(jié)送溫暖活動即將啟動。“兩節(jié)”期間，全省各級工會預(yù)計籌集送溫暖資金約2億元，將走訪慰問困難職工、農(nóng)民工等20萬人次以上。此外，各級工會還將深入開展“1+1+N”系列關(guān)愛行動，即為困難職工家庭送1份慰問金、1份溫情年貨禮包、N個“貼心送”項目。（12月18日《工人日報》）

　　年終歲末，又到了各級政府和部門為困難職工及群眾“扎堆”送溫暖、獻愛心的關(guān)鍵時期。作為一名有著十幾年基層工作經(jīng)歷的工會干部，筆者發(fā)現(xiàn)，直到目前為止，許多地方和企業(yè)還依舊采取的是集中送錢、送東西這種相對“古老”的傳統(tǒng)慰問方式，少有像江蘇工會這樣采取“1+1+N”相結(jié)合的創(chuàng)新送溫暖舉措。

　　當然，筆者并不是反對送錢、送東西這種傳統(tǒng)的暖心方式，雖然在筆者看來，這種方式只能叫做臨時“救濟”，但它畢竟能夠為困難職工群體帶來一些經(jīng)濟補助，也能夠讓困難職工及其家人的日常生活壓力暫時得到緩解。但問題是，對于廣大困難職工及其家庭來說，送錢絕非是解決生活難題的長久之計，即所謂救急救不了窮。

　　因此，筆者以為，作為各級政府、企業(yè)，尤其是各級工會組織來說，若想幫助困難職工真正改變生活的貧困面貌，著實應(yīng)該在送溫暖的形式和內(nèi)容上進行有益的創(chuàng)新和改進，應(yīng)該在“授人以漁”上多動腦筋，多下功夫，特別是要在送崗位、送技能等能夠幫助困難職工實現(xiàn)精準脫貧方面多想辦法。在這方面，江蘇工會“1+1+N”的做法著實值得借鑒和推廣。