南充一小伙子到成都找工作，10月12日凌晨，他向某網(wǎng)站投了個人簡歷，應(yīng)聘商務(wù)司機，早晨就接到“成都鑫泰汽車貿(mào)易有限公司”發(fā)給他的面試邀請。他如約前往，到公司后發(fā)現(xiàn)電話、聯(lián)系人和“面試邀請”上的一致，只有公司名稱不一樣。接待他的人表示招用的是貨運司機，與他談好工資并簽訂合同。第二天小伙子去上班，一位段經(jīng)理告訴他，當(dāng)貨運司機得有貨運證，若沒有，公司可以代辦，費用為1600元。小伙子交了1600元以為可以上班了，段經(jīng)理又拿來一沓資料，讓他必須背下來，一周后考核，若不過關(guān)，應(yīng)聘就失敗，錢也不退。要背的材料有70余項，每項涉及汽車品牌、配件名稱、規(guī)格、電壓以及價格等。10月21日，小伙子應(yīng)約考試，被評判“不合格”當(dāng)即辭退，1600元也不退還。10月23日，成都金牛區(qū)勞動執(zhí)法人員前往該公司調(diào)查此事，公司無奈才歸還小伙子1600元。（10月24日《華西都市報》）

　　招工是用人單位用工的初始階段，恰恰在這個應(yīng)該規(guī)范的初始階段，亂象不少，甚至可以用“觸目驚心”來形容。日前，新聞媒體報道大學(xué)畢業(yè)生需要關(guān)注“試用期陷阱”，新華社記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，因為一些工作試用期頻現(xiàn)程序違規(guī)、超期設(shè)置、待遇打折等諸多怪現(xiàn)象，更為某些用人單位獲取“廉價勞動力”提供了理由。

　　據(jù)《南方工報》報道，記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，東莞勞務(wù)派遣市場亂象不少：無證無照勞務(wù)公司就敢招人；說好的包吃包住，結(jié)算工資時卻要扣伙食費；說好一個小時10元工資只給8元……無證派遣公司過半，發(fā)生在9月16日的派遣工用刀捅人事件，兩家勞務(wù)中介疑因與同行搶客打砸事件，所涉及的勞務(wù)派遣公司，有的就沒有得到經(jīng)營許可證。

　　用工的初始階段亂象，與職業(yè)中介或勞動派遣單位或用工單位“唯利是圖”密切相關(guān)，甚至不排除有的單位有“詐騙”預(yù)謀。有些用人或用工單位，夸大職工待遇，卻不兌現(xiàn)；有的則為了低價使用勞動力而設(shè)置用工“陷阱”。其實，這種亂象“冰凍三尺非一日之寒”。多年來，政府執(zhí)法部門，對整治勞動市場上的黑職介、無證經(jīng)營勞務(wù)派遣公司、用人單位不合法的“試用期”等現(xiàn)象，也進(jìn)行過打擊，但常是按下葫蘆浮起瓢，或是“野火燒不盡”。

　　用工初始階段發(fā)生的亂象，必然埋下勞動糾紛的隱患，需要嚴(yán)厲整治。為什么亂象不能令行禁止？恐怕與懲罰舉措不夠嚴(yán)厲有關(guān)，不足以讓“唯利是圖”者有“一朝被蛇咬十年怕井繩”的畏懼。比如成都那家公司，收取應(yīng)聘者辦證費，借“考試不合格”辭退勞動者而不退錢，勞動執(zhí)法人員查上門來，只不過把辦證費退給勞動者了事，不會讓公司有傷筋動骨之痛。

　　當(dāng)然，還存在涉嫌違法單位多的客觀原因，容易讓人產(chǎn)生法不責(zé)眾、見怪不怪的麻木。這也說明遏制用工初始階段亂象參與人少，舉報違法單位的勞動者不多。產(chǎn)生這樣的問題，一方面很可能是法律規(guī)定比較模糊、操作性不強，另一方面是勞動者法律維權(quán)意識較弱。對于整治用工初始階段的亂象，不僅需要下重手，還要多管齊下，從執(zhí)法人員的嚴(yán)格執(zhí)法、法律規(guī)范細(xì)化加大懲處力度、提高勞動者法律維權(quán)意識多方面下手，讓招工單位即便受利益誘惑也不敢違法、不能違法，提高到不想違法的道德高度。