人力資源和社會保障部9月29日發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，截至9月28日，全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，深圳以每月2030元躍居首位；上海以2020元位列次席；廣東以1895元排名第三。

　　勞動者奉獻(xiàn)了青春，獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力，還可能造成通脹壓力。但是，如果勞動者的工資水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速，長期跑不贏物價，顯然不是好事情。多數(shù)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不僅有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，緩解“用工荒”，也有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重，達(dá)到還富于民的效果。

　　雖說隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動者整體工資水平比以前確有提高，但是相當(dāng)大數(shù)量的勞動者的工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。自來水、天然氣漲價，景區(qū)漲價，以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價潮，在一片“漲”聲中，通脹壓力顯現(xiàn)，工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型，刺激消費以外，也有利于公眾消除物價焦慮感，漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。

　　因此，地方政府不僅要依法依規(guī)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且要督促落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)和“五險一金”。當(dāng)然，工資到底該如何漲，需要政府做出一攬子的制度安排，有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。全面落實工資集體協(xié)商制度，通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會責(zé)任，讓勞動者的工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，防止部分用人單位不落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或者說漲工資的好處被高管獨享，普通勞動者“口惠實不至”。

　　同時，政府也應(yīng)該通過實際行動幫扶企業(yè)，特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè)，要讓他們給員工漲工資，政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。給企業(yè)減負(fù)也為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動力支撐，避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。

　　此外，政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持，破解部分民營企業(yè)的融資難題，避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂，老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力，幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間，有利于企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也有利于企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾，緩解“用工荒”。