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人力資源和社會保障部9月29日發(fā)布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn),截至9月28日,全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,深圳以每月2030元躍居首位;上海以2020元位列次席;廣東以1895元排名第三。
勞動者奉獻(xiàn)了青春,獲取與勞動價值、生活需要相匹配的工資報酬天經(jīng)地義。盡管給勞動者漲工資給用人單位帶來壓力,還可能造成通脹壓力。但是,如果勞動者的工資水平滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度與企業(yè)效益增速,長期跑不贏物價,顯然不是好事情。多數(shù)省份調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),不僅有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),緩解“用工荒”,也有利于提高勞動報酬在初次分配中的比重,達(dá)到還富于民的效果。
雖說隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動者整體工資水平比以前確有提高,但是相當(dāng)大數(shù)量的勞動者的工資水平跟不上經(jīng)濟(jì)增長的步伐。自來水、天然氣漲價,景區(qū)漲價,以食品為龍頭的日用品、生活用品漲價潮,在一片“漲”聲中,通脹壓力顯現(xiàn),工薪階層普遍希望漲工資。漲工資除了有利于企業(yè)招工,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型,刺激消費以外,也有利于公眾消除物價焦慮感,漲工資更是體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。
因此,地方政府不僅要依法依規(guī)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),而且要督促落實最低工資標(biāo)準(zhǔn)和“五險一金”。當(dāng)然,工資到底該如何漲,需要政府做出一攬子的制度安排,有待勞動者與用人單位在公平的勞資平臺上協(xié)商與博弈。全面落實工資集體協(xié)商制度,通過政府的強(qiáng)大執(zhí)行力督促企業(yè)履行社會責(zé)任,讓勞動者的工資與企業(yè)效益、經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步,防止部分用人單位不落實最低工資標(biāo)準(zhǔn),或者說漲工資的好處被高管獨享,普通勞動者“口惠實不至”。
同時,政府也應(yīng)該通過實際行動幫扶企業(yè),特別是經(jīng)濟(jì)效益不好的企業(yè)與中小型企業(yè),要讓他們給員工漲工資,政府應(yīng)體現(xiàn)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。給企業(yè)減負(fù)也為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提供了原動力支撐,避免企業(yè)因漲工資承受太大的壓力。
此外,政府還要給企業(yè)提供資金、技術(shù)支持,破解部分民營企業(yè)的融資難題,避免部分小企業(yè)因資金鏈斷裂,老板“跑路”。通過減稅、融資等幫扶努力,幫助中小企業(yè)、困難企業(yè)提高競爭力與利潤空間,有利于企業(yè)應(yīng)對經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型,也有利于企業(yè)擺脫“巧婦難為無米之炊”的加薪困擾,緩解“用工荒”。
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