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據(jù)報(bào)載,日前,國內(nèi)最大的社保第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)“51社!,發(fā)布2015《中國企業(yè)社保白皮書》,數(shù)據(jù)顯示,61.66%的企業(yè)存在“克扣斤兩”、“低繳”員工社保,主要集中在民營企業(yè)及50人以下的小微企業(yè),這將影響到員工未來養(yǎng)老待遇。
據(jù)《白皮書》披露,低繳社保主要采取三種手段,一是統(tǒng)一按最低基數(shù)繳納;二是按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納;三是按固定工資繳納,獎金不算其內(nèi)。這三種做法都有悖于我國《社會保險(xiǎn)法》。最低基數(shù)社保針對的是城市靈活就業(yè)人員,不適用于企業(yè)。按內(nèi)部分檔基數(shù)繳納,實(shí)質(zhì)是把企業(yè)內(nèi)部員工分成不同檔次,再按不同標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi),違反國家社保繳費(fèi)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。另外《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定,企業(yè)參保人員所有收入,包括納稅,都要計(jì)入社保繳費(fèi)。很顯然,企業(yè)“低繳”社保違反相關(guān)規(guī)定,既損害國家利益,更損了員工利益。
目前,我國企業(yè)為員工承擔(dān)的社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等五項(xiàng),其中養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)為“重頭戲”。退休工人領(lǐng)取養(yǎng)老金的多寡主要取決于參保時(shí)間及繳納基數(shù),繳費(fèi)越多,養(yǎng)老金給付標(biāo)準(zhǔn)越高;繳費(fèi)時(shí)間越長,退休后的養(yǎng)老金就越多。企業(yè)低繳社保,表面看員工也少交了錢,似乎暫時(shí)“得利”,但這些員工退休后的養(yǎng)老金會明顯減少,另外也直接影響到國家社保收入。
社保繳費(fèi)具有法律剛性,不能由著企業(yè)自設(shè)標(biāo)準(zhǔn)“自由裁量”。超過六成的企業(yè)社保繳費(fèi)存在“克扣斤兩”,足見問題比較普遍,執(zhí)法部門不能熟視無睹,應(yīng)嚴(yán)肅處罰,責(zé)令這些企業(yè)立即整改糾正。但也要看到,一些小微企業(yè)社!叭苯锷賰伞保蛟S存在著經(jīng)營困難,對經(jīng)營極度艱難的小企業(yè),政府可通過減稅減費(fèi)等為其減輕財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)。企業(yè)也不能盯住員工的“養(yǎng)命錢”,用低繳社保減少人工成本,這種行為應(yīng)被制止。
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