朱慧卿 漫畫

　　隨著各地平均工資的出爐，江蘇等多地調(diào)整了新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。由于平均工資的增加，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)也出現(xiàn)了不同程度的上漲。不少網(wǎng)友感嘆，工資沒漲但社保繳費(fèi)提高，實(shí)際到手工資變少，收入“被下降”。(6月18日新華社）　　

　　平均工資是一根杠桿，能夠撬動(dòng)社保繳費(fèi)基數(shù)的“升降”。當(dāng)然，繳多繳少不能簡(jiǎn)單地用好與壞來評(píng)定，多有多的好處，少有少的益處，關(guān)鍵在于尋求“最大公約數(shù)”，以達(dá)到科學(xué)合理的程度。尤其是公務(wù)員及事業(yè)單位職工的養(yǎng)老金等的并軌，讓社保所承載的公平正義由量變到質(zhì)變。繳費(fèi)比例已調(diào)整，繳費(fèi)基數(shù)該如何調(diào)整，自然成為網(wǎng)友熱議的話題。

　　可以說，社保繳費(fèi)一直處于博弈狀態(tài)——當(dāng)期收入與支付壓力的博弈、增量與存量的博弈、繳費(fèi)多少與工資權(quán)重的博弈、眼前利益與長遠(yuǎn)利益的博弈、企業(yè)利益與社會(huì)利益的博弈、勞資雙方利益的博弈，企業(yè)生存發(fā)展與基本社會(huì)保障的博弈……從目前出現(xiàn)的問題與困境來看，基本上皆處于“零和博弈”狀態(tài)，顧此必然失彼，彼長必然此消。博弈不可怕，就怕博弈“零和化”。但從某種意義上說，博弈有時(shí)是求解“最大公約數(shù)”的路徑。

　　那么，社保繳費(fèi)的多重博弈如何構(gòu)成“正和博弈”？如何形成“正和博弈”下的“合作剩余”？顯而易見，應(yīng)做社保繳費(fèi)的“加減法”，換取社保活力的“乘法”。博弈是手段，平衡才是目的。改革由問題倒逼而產(chǎn)生，必須通過利益博弈與制度設(shè)計(jì)，讓社保繳費(fèi)發(fā)揮“薪”功能。從宏觀上講，一個(gè)社會(huì)的社保水平，體現(xiàn)出社會(huì)保障的強(qiáng)與弱及社會(huì)公平正義的厚與薄；從微觀上看，社保又是個(gè)人及企業(yè)“今天利益與明天利益”的調(diào)節(jié)器。鑒于此，繳費(fèi)的“加減法”不是一般的算術(shù)，而是內(nèi)含哲理，必須掌握平衡。在此基礎(chǔ)上，社保才能發(fā)揮“鞭策當(dāng)前的努力、穩(wěn)定未來的預(yù)期”的活力。

　　收入分配改革必須按下“快進(jìn)鍵”。繳費(fèi)基數(shù)也好，繳費(fèi)比例也罷，都圍繞著工資水平這一“核心”。公眾從對(duì)平均工資的發(fā)酵，到對(duì)社保繳費(fèi)的吐槽，其實(shí)是指向工資水平以及收入分配改革。早有人提醒：適應(yīng)新常態(tài)，需要“薪常態(tài)”，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，不能以保持經(jīng)濟(jì)增長為借口，延緩收入分配制度改革的步伐，減輕改革的力度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪即將落地，公眾期待收入分配改革“大步前進(jìn)”。