這兩天，一條前火箭少女成員Yamy控訴原生公司老板的微博，讓“職場(chǎng)PUA”這個(gè)詞上了熱搜。

　　PUA是英文Pick-up Artist的縮寫(xiě)，字面意思看是“搭訕?biāo)囆g(shù)家”，其實(shí)指的是在男女交往過(guò)程中，利用一定的心理學(xué)技巧，對(duì)異性誘騙洗腦，使之完全服從服務(wù)于自己；到了職場(chǎng)上，就是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下級(jí)員工的一種精神控制，而這種精神控制，往往是通過(guò)貶低員工，施加各種威壓打擊其自信來(lái)實(shí)現(xiàn)的。也因此，不乏有員工身患抑郁甚至極端自殘。

　　值得注意的是，“職場(chǎng)PUA”與過(guò)去將異己?jiǎn)T工打擊排擠甚至打入冷宮不同，一些遭遇PUA的員工，反而是能力較強(qiáng)、被公司重用的骨干員工。究其原因，是有的管理者認(rèn)為，只有員工完全服從于自己，企業(yè)才能取得最大效益，而讓員工服從于自己的最好方式，就是從精神上打擊他或她，使之喪失自我。

　　事實(shí)上，這種另類的管理方式很不咋地，甚至可以說(shuō)很變態(tài)！企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，來(lái)自于全體員工的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性。精神上的壓迫不僅侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益，對(duì)其個(gè)人、家庭帶來(lái)負(fù)面影響，也壓制了他們的創(chuàng)造力和能動(dòng)性。試想，一群唯唯諾諾、喪失自我的員工，又豈能在這個(gè)日新月異的時(shí)代里發(fā)揮作用創(chuàng)造價(jià)值？！

　　很多時(shí)候，員工無(wú)法選擇管理者，一旦遇上有“職場(chǎng)PUA”傾向的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，一方面要及時(shí)與家人、朋友溝通，疏解心理壓力，另一方面，要在工作中對(duì)于不合理要求和涉及人格尊嚴(yán)的言語(yǔ)攻擊勇敢說(shuō)“不”。要知道，侮辱員工不僅涉嫌違反勞動(dòng)法律法規(guī)，甚至涉嫌觸犯刑法。當(dāng)然，有關(guān)工會(huì)組織對(duì)于“職場(chǎng)PUA”現(xiàn)象，也絕不能袖手旁觀，及時(shí)有效維護(hù)好職工的身心健康權(quán)益，責(zé)無(wú)旁貸。