4月23日，四川宜賓市委組織部發(fā)布公告，面向優(yōu)秀農(nóng)民工公開選拔10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部，其中7個是副鎮(zhèn)長，3個是副鄉(xiāng)長，選拔對象為“返鄉(xiāng)任村黨組織書記的優(yōu)秀農(nóng)民工”，對學歷、村干部任職時間、外出務工時間、戶籍地都有較為嚴格的要求。

　　四川省宜賓市委組織部發(fā)布的關于2020年宜賓市面向優(yōu)秀農(nóng)民工公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領導干部的公告。圖片來源：宜賓人事考試網(wǎng)截圖

　　宜賓市此次在優(yōu)秀農(nóng)民工中公開選拔領導干部，其在用人方面的積極探索，值得其它地方借鑒。如何能在杜絕人情和裙帶的前提下進行干部選拔，真正把有一定領導和管理能力，且在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村建設和帶領群眾致富方面有想法、有闖勁、有實績的優(yōu)秀農(nóng)民工選拔出來，進而對其進行系統(tǒng)的行政管理知識與能力的培養(yǎng)，值得關注。

　　在很長一段時期，優(yōu)秀工人、勞動模范是選拔領導干部的來源之一，其中有不少工人成長在農(nóng)村，而后進城工作，在新中國歷史上，也不乏從基層工人成長為國家領導人的成功案例。但不可否認的是，這樣從一線產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)村務工人員中選拔干部的機會，現(xiàn)在已經(jīng)越來越少了。在許多單位，包括班組長在內的基層工人和管理崗位之間隔了一道無形的墻。事實上，隨著產(chǎn)業(yè)結構調整和工人素質提升，包括農(nóng)民工在內，不少年輕工人已經(jīng)具有本科以上的學歷，具有管理崗位的任職條件，其管理能力也在基層組織中有所體現(xiàn)，但仍缺乏管理崗位的晉升通道。

　　誠然，包括農(nóng)民工在內，不是所有的優(yōu)秀工人都想通過管理崗位晉升，也不是所有的工匠人才都適合搞管理，但是也不能讓有知識水平、管理能力和矢志于此的優(yōu)秀工人，一輩子待在基層班組而無晉升空間，更不能讓決策和管理隊伍里，缺乏一線工人、基層農(nóng)民工的代表和聲音。正因如此，機關和企事業(yè)單位在崗位招聘和競聘過程中，應當給予包括農(nóng)民工在內的符合管理崗位任職要求的優(yōu)秀工人和勞動模范相應參與機會。正如宜賓市委在公告中所說，“進一步強化農(nóng)民工政治激勵，擴大干部選拔視野”。與此同時，包括農(nóng)民工在內的優(yōu)秀工人選拔，要重在來自基層一線，選拔過程要公平公開公正，崇德尚能唯才是舉。

　　農(nóng)民工是我國工人階級的重要組成部分，讓更多優(yōu)秀工人，特別是優(yōu)秀農(nóng)民工可以走上領導崗位，能夠勝任管理職位，還有很多方面值得探索。