《中國組織人事報》9月30日發(fā)表郎墨、賈子彬的題為《讓高層次人才實現(xiàn)區(qū)域共享》的文章：通過建立區(qū)域人才資源共享機制，消除因資源分布差異所形成的弊端，是當(dāng)前做好人才工作的一個有效途徑。

　　一個區(qū)域經(jīng)濟力量的強弱往往決定人才流動的走向。我國地區(qū)與地區(qū)之間經(jīng)濟效益存在差異，人才引進多向經(jīng)濟一線靠攏。為此，應(yīng)通過建立區(qū)域人才資源共享機制。一要建立人才流動推介機制。在引進人才過程中，常常出現(xiàn)高層次人才與某個地域的“失之交臂”。不妨嘗試出臺相應(yīng)的獎勵政策，對成功推薦人才的地域進行獎勵或者加分，鼓勵地域與地域之間的人才推薦，力爭不放過一個高層次人才，實現(xiàn)人才流動的多面化。建立人才分類扶持機制。在我國，每個地方的經(jīng)濟發(fā)展各具特色，都是圍繞幾個主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)而展開的。各個省區(qū)市不妨嘗試梳理區(qū)域內(nèi)的特色產(chǎn)業(yè)，從“頂層設(shè)計”的角度制定帶有專題特色的引才重點，比如“農(nóng)業(yè)人才計劃”、“汽車人才計劃”、“新能源計劃”等等，以主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集群匯聚高端人才，積極培養(yǎng)一批行業(yè)龍頭企業(yè)和中小科技型企業(yè)，并給予重點扶持和支撐。這樣做可以有效緩解由區(qū)域經(jīng)濟差異造成的人才過分集聚現(xiàn)象。建立與高校的合作共贏機制。高校是人才的“集聚地”，理應(yīng)是輸送人才的第一通道。省市不妨加強對高校的宏觀調(diào)控工作，協(xié)調(diào)處理好使用權(quán)的問題，鼓勵人才走出去進行柔性掛職，建立跨區(qū)域、跨部門的引進人才溝通協(xié)作機制，并在考核機制上予以反映，給予高校和人才一定獎勵，促進人才工作發(fā)展�！　趿杪�/輯