開展工資集體協(xié)商，是社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展賦予工會組織的歷史重任，有著較強的專業(yè)性，涉及法律法規(guī)、政策理論、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理、薪酬設計等方面的專業(yè)知識，還需要協(xié)商者把握好協(xié)商形式、協(xié)商內(nèi)容、合同審議、合同履約等關鍵點。

    因此，各級地方工會組織必須聘請熟悉法律、懂得政策、精通業(yè)務、善于協(xié)商的各方專家，造就一支工會工資集體協(xié)商的專家隊伍，同時還要吸納具有經(jīng)濟工作、人力資源管理、工資分配支付、企業(yè)管理等方面工作經(jīng)驗的人員充實到工資集體協(xié)商指導員隊伍中來，逐步形成專兼職相結(jié)合的工資集體協(xié)商指導員隊伍，強化工資集體協(xié)商工作的專業(yè)指導力度。目前，一些地方工會組織，由于過多地考慮資金問題，外聘專業(yè)人員較少，這就嚴重制約了工資集體協(xié)商工作水平的提高，工資集體協(xié)商工作也很難達到眾望所歸的目標。

    ——摘自《黑龍江工運》2012年第3期