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推動中國特色和諧勞動關(guān)系健康發(fā)展
構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系,是加強和創(chuàng)新社會管理、保障和改善民生的重要內(nèi)容,是建設(shè)社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ),是經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要保證,是增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。
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什么情況下可主張二倍工資補償?
勞動關(guān)系中,主張二倍工資賠償金是一些案例中勞動者維護合法權(quán)益的方式之一,但在具體實踐中,不同情況下的二倍工資申請依據(jù)和發(fā)放規(guī)則也有所不同。未訂立書面勞動合同的,二倍工資的最長支付期限是多久?依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款和《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定
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公司解聘“有過錯”員工卻敗訴?
在勞動關(guān)系實踐中,一些員工在工作中出現(xiàn)紕漏而導(dǎo)致公司與其解除合同的案例有很多,評判公司的行為是否失當,還需要從員工的具體行為、如何舉證等多方面論證。公司執(zhí)意辭退違紀員工林立昆在北京某飲料公司連續(xù)工作了16年,自2001年12月29日入職后,該公司安排他當司機,由于工作勤快、踏實肯干
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勞動合同內(nèi)容管理流程再造(之一)
(一)勞動合同內(nèi)容管理的流程再造了解勞動合同的特性對于勞動合同管理具有重要的意義勞動合同是用人單位與勞動者之間確立權(quán)利義務(wù)美系的協(xié)議,與其他民事合同一樣,勞動合同的簽訂也遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。