“我們所近些年流失的人才，在北京都可以建一個(gè)新的地質(zhì)所了！”在日前的一項(xiàng)活動(dòng)中，蘭州油氣資源研究中心的一位研究員向記者直言。人才流失，依然是制約西部科技事業(yè)發(fā)展的主要障礙。那么，西部科研人才為何“流”？又該怎么“留”？

　　提高待遇，骨干人才仍會流失

　　過去10年，百年高校蘭州大學(xué)流失的高水平人才令人扼腕。同樣位于甘肅蘭州的中科院近代物理所亦如此。近5年來，50多位學(xué)術(shù)骨干或有較長工作經(jīng)驗(yàn)的人員相繼離開，人才流失數(shù)占所里骨干團(tuán)隊(duì)總?cè)藬?shù)的十分之一。

　　近物所黨委書記趙紅衛(wèi)坦言，近年來中科院“百人計(jì)劃”、各類基金、獎(jiǎng)項(xiàng)等一系列人才扶持政策效果明顯，每年確實(shí)有多位學(xué)科骨干人才來到研究所從事研究。為了穩(wěn)住人才，研究所興建宿舍樓，為人才配偶解決工作，努力提高經(jīng)費(fèi)和待遇，盡力解決他們的后顧之憂。盡管如此，仍不能阻擋骨干人才流失的現(xiàn)實(shí)，而引進(jìn)領(lǐng)軍人才依然很困難。

　　流失的不僅僅是中年骨干，青年后備人才的出走更為普遍。留日博士后黃漢民5年前入選“百人計(jì)劃”，來到蘭州化學(xué)物理研究所擔(dān)任研究員后，他帶領(lǐng)一支15人的團(tuán)隊(duì)獨(dú)立開展研究。他說，如此好的研究平臺讓他興奮，但團(tuán)隊(duì)人才接續(xù)乏力卻令他倍感焦慮�！拔遗囵B(yǎng)好的碩士博士畢業(yè)后全走了，團(tuán)隊(duì)不強(qiáng)，再好的項(xiàng)目也做不好。再這樣下去，我自己還能在這里堅(jiān)持嗎？”

　　子女教育、科研資源均是人才流失的原因

　　為什么很多人才寧愿去競爭激烈的一線城市，也不愿待在蘭州敞亮的實(shí)驗(yàn)室呢？

　　趙紅衛(wèi)認(rèn)為，西部地區(qū)自然條件比較艱苦、交通不便，由于整體經(jīng)濟(jì)條件落后，科技人員工資待遇水平很難與東部同類院所相比，“社會保障和退休金及補(bǔ)貼水平甚至比東部地區(qū)低出三分之一還多”。

　　子女教育也是人才流失的一個(gè)主要原因�！澳酶呖紒碚f，東部有些城市高考重點(diǎn)大學(xué)錄取率能達(dá)50%～60%，甘肅卻只有5%～7%！”趙紅衛(wèi)說，“許多骨干人才為了下一代狠心離開，留下的大多是在蘭州成家的人，也難怪大家無奈地笑言‘蘭州的姑娘為近物所的人才穩(wěn)定貢獻(xiàn)了力量’�！�

　　與前些年相比，青年科研人員的待遇條件也改善不多。有的研究所甚至難以為年輕人找到一張床位，更不要說其他待遇。

　　此外，西部地區(qū)與東部地區(qū)之間在科研資源上仍有不小的差距。2012年的數(shù)據(jù)顯示，西部地區(qū)有“985”高校7所；國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心等“國”字號科研平臺127個(gè)；博士后科研流動(dòng)（工作）站690個(gè)，僅為東部的29%、25%、26%。

　　事業(yè)和項(xiàng)目留人最有效

　　“如果沒有重離子項(xiàng)目的吸引，肯定留不下現(xiàn)在這些人�！被仡櫲瞬沤ㄔO(shè)走過的道路，近物所所長肖國青說，“說的現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)，事業(yè)和項(xiàng)目留人還是最有效的�！�

　　近三年來，因近物所承擔(dān)的國家級大科學(xué)工程——重離子相關(guān)項(xiàng)目的吸引，每年慕名前來的科研人才和學(xué)生達(dá)到一百多人。留德博士后杜廣華是微束領(lǐng)域的緊缺人才，面對全國多家科研院所的邀請，他把近物所當(dāng)做了第一選擇�！疤岬街袊闹仉x子核物理，國際上第一個(gè)想到的就是蘭州。依托這里大科學(xué)裝置的高能量，我可以充分發(fā)揮所學(xué)所長。我在科學(xué)研究上的所得是不能用錢來衡量的�！�

　　而在沙漠、干旱、凍土等研究領(lǐng)域，西部的資源優(yōu)勢更是得天獨(dú)厚�！皩τ谖覀兛蒲腥藛T來說，哪里的研究平臺好，就去哪里，其他是次要的。”寒旱所研究員楊保說出了很多人的心聲，“手里有優(yōu)秀的研究項(xiàng)目，人家來挖也不會走；但若是研究項(xiàng)目平庸，就很難說了。”

　　為此，西部科研院所做出了諸多努力。近幾年，各大科研院所廣泛開展國際合作，鼓勵(lì)骨干人才承擔(dān)更多的重點(diǎn)課題和重要項(xiàng)目，并設(shè)立各種所內(nèi)獎(jiǎng)項(xiàng)基金，集院所之力激勵(lì)人才。更有院所將研發(fā)中心轉(zhuǎn)設(shè)在江蘇、浙江等東部地區(qū)，以此搭建東西部人才吸引交流的新渠道，這些舉措，在一定程度上也緩解了西部科研院所的人才之困。

　　從長遠(yuǎn)來看，東西部的人才資源“鴻溝”依然是一個(gè)難以在短期內(nèi)彌合的問題。對此，趙紅衛(wèi)認(rèn)為，僅靠一兩個(gè)大項(xiàng)目的支持對于西部來說是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，應(yīng)該在國家層面予以政策傾斜�！坝檬聵I(yè)留人就要有好項(xiàng)目，當(dāng)前的各類競爭性科技項(xiàng)目，比如973、863、重大研究計(jì)劃、專項(xiàng)等，能否給出一定額度讓西部科研機(jī)構(gòu)承擔(dān)，一些國家大型科研儀器設(shè)備能否讓西部科研院所共享？”此外，在各種競爭性人才計(jì)劃里，西部的額度和條件也都應(yīng)進(jìn)一步放寬。

　　“上世紀(jì)五六十年代，國家倡導(dǎo)人才建設(shè)西部，那時(shí)西部地區(qū)科研人才的工資普遍高于東部，這在穩(wěn)定人才上起了很大作用�！壁w紅衛(wèi)認(rèn)為多年前的做法可以借鑒，以此吸引青年研究者到西部安家和穩(wěn)住骨干人才。”（本報(bào)記者 楊 舒）