中國應(yīng)在引進(jìn)人才的同時(shí)，加大國內(nèi)優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)力度

　　中國要在2020年成為人才大國，必須要走兩條路：一是培養(yǎng)人才，二是引進(jìn)人才。目前許多高校、院所對不惜重金引進(jìn)海外人才不遺余力，有意無意忽視了國內(nèi)年輕人才的培養(yǎng)。

　　培養(yǎng)人才和引進(jìn)人才息息相關(guān)，不可分開而論�！暗锰煜轮⒉哦逃灰鄻泛�？”即使一流的教授，如果沒有一流的學(xué)生，一般來說其研究成果亦會(huì)逐漸落伍。這就是世界上的名校都積極爭取一流好學(xué)生的重要原因。

　　這里談?wù)勎覀�(gè)人的一個(gè)經(jīng)驗(yàn)。我從前在普林斯頓的高等研究所做教授，那是公認(rèn)的一流科研中心，也是愛因斯坦晚年長住的地方。但是我始終覺得沒有辦法跟大量出色的年輕人一起工作，所以最后還是選擇了離開。

　　現(xiàn)在我在哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)系做系主任，不斷有其他大學(xué)的數(shù)學(xué)系想聘請我們的教授，但這些教授都選擇留在系里。其原因不在于我們能夠提供更豐厚的薪酬，而在于我們有最好的學(xué)生和年輕的學(xué)者一起工作。教授們留在本系教書，一方面他們的研究做得更為起勁，因?yàn)槟贻p有為的學(xué)生往往比教授們更有想法，更有沖勁；另一方面他們可以影響下一代的杰出學(xué)者，使他們的學(xué)問得以繼承、精神得以流傳。

　　中國應(yīng)在引進(jìn)人才的同時(shí)，加大國內(nèi)優(yōu)秀年輕人才的培養(yǎng)力度。

　　10年前，我希望能夠把大量地訓(xùn)練本科生作為培養(yǎng)人才梯隊(duì)的基礎(chǔ)，因此在浙江大學(xué)成立了數(shù)學(xué)中心，我將我的一位杰出的學(xué)生劉克峰引薦到浙江大學(xué)數(shù)學(xué)系來幫忙。8年來我們辛苦經(jīng)營，不但舉辦了一連串的重要學(xué)術(shù)活動(dòng)，最重要的是培養(yǎng)了一大批年輕學(xué)者，博士畢業(yè)生中也有被哈佛大學(xué)聘為助理教授的。在我們培養(yǎng)的本科生里，杰出的也實(shí)在不少，到世界各地名校深造的有數(shù)十位之多，包括哈佛、普林斯頓、斯坦福、耶魯、牛津等。

　　當(dāng)今有些高校，以非常手段聘請學(xué)者。這些學(xué)者,早年或許稍有名氣，但往往學(xué)業(yè)每況愈下，而又處處兼職、求田問舍，無論對研究對教育都是一個(gè)負(fù)累。反過來，年輕有為、尚未成名的學(xué)者往往不受重視，與這些引進(jìn)的學(xué)者薪酬相差10倍以上，使人灰心。

　　其實(shí)不少學(xué)校很了解某些兼職的院士和引進(jìn)的海外學(xué)者在學(xué)校只參加極為短暫的研究，但由于學(xué)校聘請這些學(xué)者后，往往可以一起申請國家大的研究項(xiàng)目，所以很難知過改過。至于這些人對培養(yǎng)學(xué)生和科學(xué)研究的實(shí)際貢獻(xiàn)，則不當(dāng)回事。

　　假使國內(nèi)名校和科研機(jī)構(gòu)把用于兼職院士和海外學(xué)者的薪酬用在年輕有為的中國學(xué)者身上，并鼓勵(lì)國內(nèi)年輕學(xué)者和學(xué)生成長，在2020年前成為科技人才強(qiáng)國是大有希望的。

　�。ㄗ髡邽閲H著名數(shù)學(xué)家）