做好新形勢下的年輕干部培養(yǎng)工作，著力打造一支立場堅定、素質(zhì)過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀年輕干部隊伍，要摒棄“三種偏見”、強化“四種意識”、抓好“五項措施”。

　　摒棄“三種偏見” 一是“短視”的態(tài)度。僅僅為了應(yīng)付班子調(diào)整和短期需要，從當(dāng)前考慮多，從長遠考慮少；從業(yè)務(wù)角度考慮多，從政治角度考慮少；從單位部門的局部需要考慮多，從黨和國家工作大局考慮少。二是“求全”的觀念。用完人標(biāo)準(zhǔn)、靜止眼光看待年輕干部，習(xí)慣于摳臺階、論資歷，習(xí)慣于按年齡排座次、講先后，不能辯證地從本質(zhì)上看待年輕干部的優(yōu)點和缺點，總覺得年輕干部不成熟、不放心、不可靠。三是“異化”的誤區(qū)。一提到培養(yǎng)年輕干部，就簡單地等同于隨意提拔年輕干部，導(dǎo)致“拔苗助長”的現(xiàn)象時有發(fā)生。近期有關(guān)部門通報的湖南湘潭、安徽望江、廣東揭陽等地嚴(yán)重違規(guī)“火箭式”提拔年輕干部的事例，就給人以深刻警醒。

　　強化“四種意識” 一是“以德為先”的意識。培養(yǎng)年輕干部要重視能力提升，但首要的是品行的養(yǎng)成。才不夠，可以通過后天學(xué)習(xí)加以彌補。德不行，人品差，則很容易出問題。培養(yǎng)年輕干部，要始終突出養(yǎng)“德”，堅持政治上的“硬”標(biāo)準(zhǔn)，真正做到理想信念堅定、黨性觀念堅強、黨紀(jì)作風(fēng)優(yōu)良。二是“人人皆可成才”的意識。每個人都享有人生出彩的機會。要堅持公平公正公開的原則，著眼于培養(yǎng)一大批人甚至一代人，堅持抓源頭、打基礎(chǔ)，不偏心、不私心，在加強干部培養(yǎng)中對所有年輕同志一視同仁，同等對待，促使真正優(yōu)秀的人才脫穎而出。三是“用人正當(dāng)時”的意識。自古英雄出少年。各層次黨政干部都有一個最佳年齡結(jié)構(gòu)、年齡區(qū)段、峰值年齡。遵循年輕干部成長規(guī)律，抓住年輕干部的最佳培養(yǎng)使用期，堅持搭梯子、鋪臺階，大膽放手工作、放心使用，就會取得事半功倍的效果。四是“嚴(yán)師出高徒”的意識�！皣�(yán)是愛、松是害”。越是年輕干部，越要以促進他們健康成長為目標(biāo)，嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，如果睜一只眼、閉一只眼，不提醒、不糾正，那小毛病就會變成大問題、小漏洞就會變成大窟窿。

　　抓好“五項措施” 一是要進一步加強理想信念教育。要通過各種方式手段，反復(fù)教育和引導(dǎo)年輕干部堅定對馬克思主義的信仰，堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，補足精神上的“鈣”。按照黨的十八大部署，深入學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀，組織年輕干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會中國夢的精神實質(zhì)，凝聚實現(xiàn)中國夢的強大精神力量，擔(dān)負(fù)起年輕一代的時代使命。

　　二是要進一步加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)。年輕干部職業(yè)生涯長，潛力大，更應(yīng)強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)。針對年輕干部思想活躍、接受新事物快的特點，更多采取研討交流、前沿講座、網(wǎng)絡(luò)授課等行之有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。結(jié)合年輕干部工作任務(wù)重、培訓(xùn)時間緊的實際，本著“勤學(xué)、快學(xué)、輪流學(xué)”的原則，縮短培訓(xùn)周期，切實抓好短期培訓(xùn)，實現(xiàn)所有年輕干部有機會參加培訓(xùn)，有精力全程參加培訓(xùn)。

　　三是要進一步加強實踐鍛煉。要堅持從實際出發(fā)，區(qū)分年輕干部的不同類型和特點，有針對性地采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，推動他們開拓視野、增長才干、砥礪品質(zhì)，盡快成長成熟。對長期在機關(guān)工作的“三門”干部，要有計劃地分期分批選派到基層掛職鍛煉；對有基層工作經(jīng)驗的年輕干部，應(yīng)側(cè)重橫向交流輪崗；對具備較好任職經(jīng)歷和較大發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p同志，可安排到更重要的崗位上錘煉。打通上下級之間、部門之間、區(qū)域之間的壁壘和通道，加大年輕干部交流任職力度。

　　四是要進一步從嚴(yán)管理從嚴(yán)監(jiān)督。從嚴(yán)管理監(jiān)督年輕干部，重在管早、管小、管在平時，多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動“外科手術(shù)”。要嚴(yán)格經(jīng)常性教育，教育年輕干部珍重自己的人格、聲譽和形象，培養(yǎng)健康的個人愛好和情趣，追求高尚的道德品質(zhì)和情操。堅持關(guān)口前移，緊繃拒腐防變這根弦，把組織的紀(jì)律和要求內(nèi)化為自覺的意志和信念，不斷增強在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力。

　　五是要進一步加強引導(dǎo)和服務(wù)。柳青在《創(chuàng)業(yè)史》中說：“人生的道路雖然漫長，但緊要處常常只有幾步，特別是當(dāng)人年輕的時候�！币⒔∪贻p干部思想工作狀況定期分析、定期談話等制度，及時了解掌握年輕干部的所思所想所盼。合理調(diào)適年輕干部的心理預(yù)期，把個別同志對職務(wù)調(diào)整的追求熱望，引導(dǎo)到腳踏實地做好本職工作、努力提高自身素質(zhì)上來。加強正面教育，引導(dǎo)年輕干部正確對待組織、正確對待他人、正確對待自己。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷，關(guān)心年輕干部的生活和家庭，促進年輕干部的身心和諧、家庭和諧。