張慶勇

　　什么是人才？　　

　　近日讀《論語(yǔ)》，讀到“子游為武城宰。子曰：‘女得人焉耳乎？’曰：‘有澹臺(tái)滅明者，行不由徑，非公事，未嘗至于偃之室也�！鳖H為困惑，這就是儒家認(rèn)為的人才嗎？孔子的學(xué)生子游（言偃）做了武城的地方官，孔子問(wèn)他，發(fā)現(xiàn)人才了嗎？子游說(shuō)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)，名叫澹臺(tái)滅明，這個(gè)人做事直來(lái)直去，不走小道，沒(méi)有公事，從不到我屋里來(lái)。澹臺(tái)滅明也是孔子的學(xué)生，字子羽，人長(zhǎng)得很丑，丑到孔子都不喜歡，認(rèn)為這個(gè)人形象不佳，成不了大事，以至于他離開孔子到楚地，在南方形成儒家一個(gè)有影響的學(xué)派，其才干和品德傳遍了各諸侯國(guó)。孔子后悔“以貌取人，失之子羽”。這個(gè)讓圣人都后悔看走眼的人才，原來(lái)是“非公事，未嘗至于偃之室也”。這難道是人才嗎？不就是沒(méi)有公事不往領(lǐng)導(dǎo)那里跑嗎？這還不容易嗎？再說(shuō)，“失之子羽”，恐怕不僅因?yàn)樽佑痖L(zhǎng)得丑，大概也是因?yàn)楹涂鬃記](méi)有私人交情吧。　

　　乍讀此段，確有些匪夷所思。不和領(lǐng)導(dǎo)談私事就好嗎？領(lǐng)導(dǎo)干部也有私交，談點(diǎn)私事也是人之常情。和領(lǐng)導(dǎo)有了私交，辦起事來(lái)自然更方便。不說(shuō)辦私事，就是公事私辦也比公事公辦效率高得多。而且，現(xiàn)實(shí)中，這樣的干部往往被認(rèn)為是能力強(qiáng)，仕途上也一路順暢。如果一個(gè)干部不知道上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的家門在哪里，恐怕會(huì)遭人恥笑，說(shuō)明你的活動(dòng)能力不行。“公事公辦”這個(gè)詞都有點(diǎn)變味了，如果有事找領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)跟你說(shuō)“這事咱公事公辦吧”，恐怕現(xiàn)在聽起來(lái)，多少有點(diǎn)令人發(fā)毛�！�

　　但再往下讀，就發(fā)現(xiàn)《論語(yǔ)》說(shuō)的有道理。《論語(yǔ)·子路》說(shuō)：“君子易事而難說(shuō)也。說(shuō)之不以道，不說(shuō)也；及其使人也，器之。小人難事而易說(shuō)也。說(shuō)之雖不以道，說(shuō)也；及其使人也，求備焉�！边@話說(shuō)得很明白，君子很容易在領(lǐng)導(dǎo)手下做事，卻很難討領(lǐng)導(dǎo)喜歡，君子不會(huì)用不正當(dāng)?shù)氖侄稳ト傤I(lǐng)導(dǎo)，讓他去選拔使用人才的時(shí)候，他會(huì)因材使人。而小人正好相反，干工作干不好，但很會(huì)取悅領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)哄得領(lǐng)導(dǎo)很開心，但等他提拔了，再用人時(shí)，會(huì)求全責(zé)備、百般刁難�！　�

　　圣人就是圣人，看人看到骨頭里。澹臺(tái)滅明不會(huì)靠辦私事取悅孔子，離開孔子到了楚地，沒(méi)有半句怨言，仍然極力傳播孔子的儒家文化，廣收弟子，游說(shuō)諸侯，名動(dòng)公卿，傳承了儒家事業(yè)，實(shí)踐證明，這就是難得的人才。北宋的高俅，專門陪宋徽宗踢球，哄得宋徽宗很開心，被提拔成了主管軍事的太尉，結(jié)果搞得軍心不穩(wěn)、民怨沸騰，讓宋徽宗成了金國(guó)的階下囚。現(xiàn)在四川雅安又出了個(gè)“女高俅”，一個(gè)血站的女工作人員，因?yàn)榕闶形瘯浶烀霞哟蚯颍黄聘裉岚纬闪烁碧幖?jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，只是不知道這樣的“人才”除了哄領(lǐng)導(dǎo)開心還能干成什么好事。

　　其實(shí)，仔細(xì)一想，誰(shuí)也會(huì)明白，誰(shuí)真心愿意低聲下氣去給別人當(dāng)“孫子”，那些“非公事，常至領(lǐng)導(dǎo)之室”的人，不過(guò)是先當(dāng)“媳婦”，期望得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，盡快提拔成“婆婆”，再役使下邊人像自己一樣的“媳婦”而已。歷史也罷，現(xiàn)實(shí)也好，歷來(lái)不乏像澹臺(tái)滅明一樣剛正不阿的人。直道而行是人的本色，只不過(guò)缺少像子游一樣能把不到自己辦公室辦私事的人看做是人才的領(lǐng)導(dǎo)�！按笕酥嘛L(fēng)，小人之德草，草上之風(fēng)，必偃”（《論語(yǔ)·顏淵》），上有所好，下必甚焉。尊重領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有錯(cuò)，但不能搞成庸俗的私人依附關(guān)系，更不能媚上欺下。　

　　領(lǐng)導(dǎo)干部也是人，也有感情，但不能讓這種私人感情影響正常的工作，尤其是影響對(duì)人才的判斷。毛澤東同志1938年在延安時(shí)指出：“共產(chǎn)黨員在政府工作中，應(yīng)該是十分廉潔、不用私人、多做工作、少取報(bào)酬的模范。”　　

　　習(xí)近平總書記說(shuō)：“讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些阿諛?lè)暧⑴撟骷�、不干�?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部真正沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒”，“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)�！边@就是任人唯賢的人才觀。