以嚴管嚴治保障獲得感

　　唯有領導干部講紀律守規(guī)矩、有作為敢擔當，才能將改革任務切實向前推進，帶領廣大群眾共建共享。

　　民之所望，施政所向。日前，浙江省“十三五”規(guī)劃綱要新鮮出爐，今后五年的發(fā)展目標已經(jīng)確立——確保實現(xiàn)已經(jīng)確定的“四翻番”目標， 高水平全面建成小康社會。這其中， 蘊含著全省5500萬百姓更為充盈豐美的獲得感，要讓它落地成為現(xiàn)實，必須首先抓好“關鍵少數(shù)”，抓牢干部作風這個“牛鼻子”，推動從嚴治黨在基層有效落實，在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。

　　何謂“獲得感”？你可以說，它是一種抽象的心理感受，但它必定深植于“獲得”這一具體事實之中。它既包括物質(zhì)層面的獲得，也包括精神層面的獲得。那是一種體面、有尊嚴的勞有所得，那是一種住有所居、學有所成、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的幸福生活。它意味著對實現(xiàn)社會公平的向往，善惡有報，權有法護；意味著對改善生態(tài)環(huán)境的盼望，山青水綠，白云悠悠；也意味著對提振社會風氣的期待，風清氣正，文明有序。

　　要實現(xiàn)這些美好的期待，切實增強百姓的獲得感，關鍵在于“關鍵少數(shù)”。唯有領導干部講紀律守規(guī)矩、有作為敢擔當，才能將全面深化改革的一項項任務，切切實實向前推進；才能以一言一行為表率，廉潔自律，胸懷坦蕩，明白做人，嚴守底線不放松，始終追求高標準，一級做給一級看，一級帶著一級干，帶領廣大群眾群策群力、共建共享；才能俯下身子沉下去，及時了解民意，體恤民情，把群眾放在心上，解決關系群眾切身利益的實際問題，補好民生短板，用真心真情真作為贏得民心。

　　擰緊信念開關，光靠自覺還不行。嚴管嚴治，關鍵在于嚴。破解一把手監(jiān)督難題，扎細扎密扎牢制度籬笆，把從嚴管理的要求貫徹到各個領域、各層級、各環(huán)節(jié)，落實到思想、政治、組織、作風、紀律建設全過程，認真履行黨建工作責任制，從而不斷增強從嚴從實的思想自覺、政治自覺和行動自覺，確�！瓣P鍵少數(shù)”在其位謀其政，任其職盡其責，發(fā)揮關鍵作用。

　　嚴管嚴治，要害在于治。督促“關鍵少數(shù)”切實增強本領，真正履行職責，遇到改革難題不繞道、不退縮，敢于直面困難，啃下“硬骨頭”，當好“店小二”，發(fā)出“好聲音”，不斷夯實讓百姓擁有更多獲得感的物質(zhì)基礎；對黨員干部嚴格選拔、教育和監(jiān)督，督促“關鍵少數(shù)”依規(guī)合規(guī)謀事、依法按章行事，不以權壓法，不以權謀私，對于違者打虎拍蠅不手軟，不斷創(chuàng)造讓百姓擁有更多獲得感的政治生態(tài)和社會風尚。

　　獲得感是一種共同的情懷，屬于我們每一個人，而只有百姓有更多獲得感，領導干部才能更有獲得感。打造“獅子型”干部，建設“獅子型”團隊，把守紀律講規(guī)矩作為生命線，全面從嚴治黨永遠在路上。（朱玲）