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以嚴管嚴治保障獲得感
唯有領導干部講紀律守規(guī)矩、有作為敢擔當,才能將改革任務切實向前推進,帶領廣大群眾共建共享。
民之所望,施政所向。日前,浙江省“十三五”規(guī)劃綱要新鮮出爐,今后五年的發(fā)展目標已經(jīng)確立——確保實現(xiàn)已經(jīng)確定的“四翻番”目標, 高水平全面建成小康社會。這其中, 蘊含著全省5500萬百姓更為充盈豐美的獲得感,要讓它落地成為現(xiàn)實,必須首先抓好“關鍵少數(shù)”,抓牢干部作風這個“牛鼻子”,推動從嚴治黨在基層有效落實,在嚴管嚴治中讓群眾有更多獲得感。
何謂“獲得感”?你可以說,它是一種抽象的心理感受,但它必定深植于“獲得”這一具體事實之中。它既包括物質(zhì)層面的獲得,也包括精神層面的獲得。那是一種體面、有尊嚴的勞有所得,那是一種住有所居、學有所成、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)的幸福生活。它意味著對實現(xiàn)社會公平的向往,善惡有報,權有法護;意味著對改善生態(tài)環(huán)境的盼望,山青水綠,白云悠悠;也意味著對提振社會風氣的期待,風清氣正,文明有序。
要實現(xiàn)這些美好的期待,切實增強百姓的獲得感,關鍵在于“關鍵少數(shù)”。唯有領導干部講紀律守規(guī)矩、有作為敢擔當,才能將全面深化改革的一項項任務,切切實實向前推進;才能以一言一行為表率,廉潔自律,胸懷坦蕩,明白做人,嚴守底線不放松,始終追求高標準,一級做給一級看,一級帶著一級干,帶領廣大群眾群策群力、共建共享;才能俯下身子沉下去,及時了解民意,體恤民情,把群眾放在心上,解決關系群眾切身利益的實際問題,補好民生短板,用真心真情真作為贏得民心。
擰緊信念開關,光靠自覺還不行。嚴管嚴治,關鍵在于嚴。破解一把手監(jiān)督難題,扎細扎密扎牢制度籬笆,把從嚴管理的要求貫徹到各個領域、各層級、各環(huán)節(jié),落實到思想、政治、組織、作風、紀律建設全過程,認真履行黨建工作責任制,從而不斷增強從嚴從實的思想自覺、政治自覺和行動自覺,確!瓣P鍵少數(shù)”在其位謀其政,任其職盡其責,發(fā)揮關鍵作用。
嚴管嚴治,要害在于治。督促“關鍵少數(shù)”切實增強本領,真正履行職責,遇到改革難題不繞道、不退縮,敢于直面困難,啃下“硬骨頭”,當好“店小二”,發(fā)出“好聲音”,不斷夯實讓百姓擁有更多獲得感的物質(zhì)基礎;對黨員干部嚴格選拔、教育和監(jiān)督,督促“關鍵少數(shù)”依規(guī)合規(guī)謀事、依法按章行事,不以權壓法,不以權謀私,對于違者打虎拍蠅不手軟,不斷創(chuàng)造讓百姓擁有更多獲得感的政治生態(tài)和社會風尚。
獲得感是一種共同的情懷,屬于我們每一個人,而只有百姓有更多獲得感,領導干部才能更有獲得感。打造“獅子型”干部,建設“獅子型”團隊,把守紀律講規(guī)矩作為生命線,全面從嚴治黨永遠在路上。(朱玲)
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