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不斷提升企業(yè)工會干部履責(zé)能力
維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，是工會的基本職責(zé)。落實中國工會十七大精神，進(jìn)一步豐富工會職能內(nèi)涵，是企業(yè)工會干部理論與實踐面臨的一個重大課題，也是企業(yè)工會干部的努力方向，更是落實“兩個信賴”的應(yīng)有之義。
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行政機(jī)關(guān)遺失勞動者人事檔案的權(quán)利救濟(jì)
從保護(hù)私權(quán)、維護(hù)人格自由發(fā)展與人性尊嚴(yán)價值的角度出發(fā)，筆者建議應(yīng)當(dāng)堅持?jǐn)U大認(rèn)定私法關(guān)系的司法政策，將人事檔案管理關(guān)系統(tǒng)一理解為對物(檔案載體)和信息(檔案內(nèi)容)的管理，對因檔案保管部門遺失所管理的人事檔案的訴訟統(tǒng)一界定為民事侵權(quán)案件，按照民事訴訟進(jìn)行審理。
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關(guān)于提升企業(yè)工會干部履責(zé)能力的思考
維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾，是工會的基本職責(zé)。落實中國工會十七大精神，進(jìn)一步豐富工會職能內(nèi)涵，是企業(yè)工會干部理論與實踐面臨的一個重大課題，也是企業(yè)工會干部的努力方向，更是落實“兩個信賴”的應(yīng)有之義。
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讓職工成為工會工作的“主角”
時代變化了，但從群眾中來、到群眾中去的工作方法不能變。以職工群眾為中心，讓職工群眾當(dāng)主角，是新時代做好國有企業(yè)工會工作的出發(fā)點和立足點，也是國有企業(yè)工會進(jìn)一步增強(qiáng)政治性先進(jìn)性群眾性的著力點和落腳點。
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