備受關(guān)注的“河南女孩應(yīng)聘遭拒案”塵埃落定：5月15日，浙江省杭州市中級(jí)人民法院二審駁回小閆及浙江喜來(lái)登度假村有限公司上訴，維持杭州互聯(lián)網(wǎng)法院一審作出的浙江喜來(lái)登度假村有限公司賠償小閆1萬(wàn)元，并在《法制日?qǐng)?bào)》書面向小閆賠禮道歉的判決。

　　原來(lái)，2019年7月，浙江喜來(lái)登度假村有限公司招人，大學(xué)畢業(yè)的小閆遂投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘該公司的“法務(wù)”和“董事長(zhǎng)助理”兩個(gè)職位。然而，小閆很快收到了該公司拒絕錄用的回復(fù)，原因一欄只寫了“河南人”三個(gè)字。小閆認(rèn)為，浙江喜來(lái)登度假村有限公司招聘人員存在地域歧視行為，遂提出訴訟。一審法院判決喜來(lái)登賠償小閆1萬(wàn)元，并在媒體道歉，但雙方均不服，提起上訴，于是就有了此次的再次判決。

　　這一判決，正式坐實(shí)了當(dāng)事公司的確存在招聘地域歧視，再一次向世人昭示一個(gè)道理，平等就業(yè)不只是說(shuō)說(shuō)而已，而是要落實(shí)到現(xiàn)實(shí)的每一個(gè)招聘中，否則就可能面臨法律的制裁。也鼓勵(lì)每一位勞動(dòng)者，當(dāng)遭遇招聘地域等就業(yè)歧視時(shí)，就應(yīng)該及時(shí)拿起法律武器維權(quán)，法律支持正義的維權(quán)者。

　　此一案例雖然是被地域歧視的原告獲得勝訴，但要從根本上遏止類似的地域招聘歧視再發(fā)生，卻顯然不能止于勞動(dòng)者的獨(dú)自和單個(gè)較真。

　　我國(guó)《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；《就業(yè)促進(jìn)法》第三條則明確，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。顯然，這些招聘歧視禁令，不管是在線下還是線上，都一樣適用，相關(guān)方面都得無(wú)條件執(zhí)行。但由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性、證據(jù)的不易捕捉性等特點(diǎn)，以及監(jiān)管部門網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督能力不夠有效同步，導(dǎo)致了相關(guān)監(jiān)督管理難度的增加、力度的虛弱。

　　要想真正有效遏止招聘地域等歧視的發(fā)生，就不能止于勞動(dòng)者的獨(dú)自較真，而是需要多方合力工作發(fā)力來(lái)應(yīng)對(duì)。具體來(lái)講，有關(guān)市場(chǎng)監(jiān)督部門要與時(shí)俱進(jìn)，把網(wǎng)絡(luò)招聘歧視作為下一步工作的主要點(diǎn)來(lái)關(guān)注和發(fā)力，去除執(zhí)法盲點(diǎn)和不力點(diǎn)；勞動(dòng)監(jiān)察部門要主動(dòng)作為，強(qiáng)化執(zhí)法，對(duì)發(fā)現(xiàn)的招聘歧視案例，要及時(shí)、加大處罰；升級(jí)人力市場(chǎng)監(jiān)管科技手段，適時(shí)有效監(jiān)控各類就業(yè)招聘信息，杜絕違規(guī)歧視招聘信息的發(fā)布，進(jìn)一步壓縮其實(shí)施條件。