如何積極落實援企穩(wěn)崗政策，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，成為打贏這場全球疫情防控阻擊戰(zhàn)的“牛鼻子”，也是當前我國社會經(jīng)濟和諧穩(wěn)定發(fā)展的迫切需要。這就需要企業(yè)決策者在處理疫情期間及后期勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定方面防止“次生”災(zāi)害的出現(xiàn)，未雨綢繆，順勢而為，通過勞資雙方共同努力彌補疫情帶來的損失，取得戰(zhàn)“疫”勝利。

　　首先，樹牢底線意識，護航勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，構(gòu)建以集體協(xié)商為基礎(chǔ)的柔性勞資協(xié)商機制。根據(jù)企業(yè)實際存在的問題相機抉擇，采用不同的協(xié)商溝通方式，傾斜保護包括保護弱者和傾斜立法兩個維度，就是以保護勞動者合法權(quán)益為出發(fā)點，通過立法對企業(yè)與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)進行傾斜性配置，維持他們之間的利益平衡，努力凝聚起戰(zhàn)勝疫情強大合力，打造中國特色勞動關(guān)系“穩(wěn)壓器”。相較于西方國家提倡的“個人主義”，中國的傳統(tǒng)儒家思想、集體主義精神深入人心，這為集體協(xié)商提供了良好的文化環(huán)境和適宜的扎根土壤。在這種“和合文化”下，能“落地”、好“落地”的中國特色集體協(xié)商機制可以得到順利的施行，并受到企業(yè)和職工的積極響應(yīng)。在面臨新冠肺炎疫情這種重大突發(fā)性事件時，可以視情況精簡協(xié)商程序，提升集體協(xié)商的靈活性和可操作性，減少協(xié)商周期，使集體協(xié)商機制在企業(yè)平穩(wěn)“扎根”，有效緩解勞資矛盾，維護勞動力市場的穩(wěn)定。對于個別職工的待遇支付問題、權(quán)益保護問題等，企業(yè)要加強與此類職工的溝通、協(xié)商，充分聽取勞動者的意愿，并妥善安排。對于全體職工的勞動標準等問題，啟用集體協(xié)商制度。打好各種協(xié)商機制的“組合拳”，提高溝通協(xié)商的效率。

　　其次，積極探索特殊時期推進集體協(xié)商提質(zhì)增效的新路徑，讓集體協(xié)商成為企業(yè)與職工凝心聚力發(fā)展、共商共建共享的有效平臺。鑒于疫情時期的特殊性，有關(guān)部門應(yīng)進一步放寬企業(yè)裁員率標準，掌握企業(yè)復(fù)工狀況，結(jié)合實際幫助企業(yè)做好各項疫情防控工作，全力支持和有序推動企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)；要加大服務(wù)力度，梳理評估企業(yè)的實際困難，并積極向有關(guān)部門提出針對性幫扶支持政策、建議和服務(wù)項目，引導(dǎo)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)，通過多種方式穩(wěn)定勞動關(guān)系；要打造“安全防護抗疫情，穩(wěn)崗就業(yè)促發(fā)展”的就業(yè)服務(wù)平臺，運用現(xiàn)代科技，為協(xié)商溝通提供技術(shù)支持，采用線上線下相結(jié)合的形式，通過電子郵件、OA系統(tǒng)、騰訊會議等形式，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。對因疫情影響而不能按期到崗的職工或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)主動與職工溝通，就遠程辦公、帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等進行協(xié)商。鼓勵符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)就錯時上下班、彈性工作制等用工措施與職工進行協(xié)商。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障職工身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)。讓集體協(xié)商成為企業(yè)和職工凝心聚力，共渡難關(guān)的載體。

　　再次，在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系方面，要高度關(guān)注受疫情影響無法按時返崗、企業(yè)停工停產(chǎn)、企業(yè)需要開展靈活用工等勞動關(guān)系的協(xié)商處理。協(xié)商因受疫情影響企業(yè)在工作時間、工時制度、調(diào)整薪酬福利、社保繳納、工資支付方式、年休假和福利假及其他各類假期的使用、勞動安全衛(wèi)生及女職工權(quán)益保護等涉及職工切身利益問題上的具體操作辦法和措施。對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)不得與職工解除勞動合同。

　　最后，為確保集體協(xié)商取得實效，要求建立以職工參與率、知曉率、滿意率和企業(yè)認可率為導(dǎo)向的集體協(xié)商質(zhì)效評估體系。把質(zhì)效評估工作納入“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”“勞動關(guān)系和諧園區(qū)”“模范職工之家”創(chuàng)建內(nèi)容，助推集體協(xié)商工作提質(zhì)增效，不斷提升職工滿意率和企業(yè)認可率。引導(dǎo)職工合理預(yù)期工資福利增長趨勢，圍繞雙方普遍關(guān)心的、涉及職工切身利益的勞動關(guān)系相關(guān)事項，開展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能。做到“真協(xié)商、真簽約、真履行”，助力企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

　　總之，在疫情防控背景下，樹立“適度”傾斜的勞動法保護理念，進行審慎而靈活集體協(xié)商效能的制度安排，不僅是特殊時期復(fù)工復(fù)產(chǎn)的需要，也是真正實現(xiàn)勞動立法公平和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的應(yīng)然選擇。企業(yè)和職工是唇齒相依、休戚與共的命運共同體，企業(yè)的發(fā)展，離不開職工的拼搏奮斗；職工權(quán)益的落實和個人的成長，離不開企業(yè)的良性發(fā)展。經(jīng)濟社會是一個動態(tài)循環(huán)系統(tǒng)，深受勞動關(guān)系影響。我們要努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。

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