由于新冠肺炎疫情對不同業(yè)態(tài)企業(yè)影響存在差異，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)工作任務(wù)和員工數(shù)量不匹配的問題，有的企業(yè)人手不足，如互聯(lián)網(wǎng)零售企業(yè)，有的企業(yè)則大量冗員，如餐飲企業(yè)。為此，企業(yè)間聯(lián)合探索出“共享員工”的方式，實(shí)現(xiàn)“三贏”——調(diào)入企業(yè)獲得人員補(bǔ)充，調(diào)出企業(yè)減輕了用工成本，員工則獲得穩(wěn)定就業(yè)和勞動報(bào)酬。疫情之下，“共享員工”提高了人力資源配置效率，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與員工之間的互助共濟(jì)、共克時艱，有助于實(shí)現(xiàn)保企業(yè)、保就業(yè)、保穩(wěn)定的目標(biāo)。然而，企業(yè)之間“共享員工”的同時，也應(yīng)該守法合規(guī)，做好勞動者合法權(quán)益的保障。

　　第一，員工借出之前，調(diào)出企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。勞動合同作為雙務(wù)合同，勞動者和用人單位互享權(quán)利、互負(fù)義務(wù)，根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，勞動合同的訂立應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位原則上不享有單方變更勞動合同的權(quán)利�！肮蚕韱T工”涉及到工作地點(diǎn)、工作崗位等勞動合同內(nèi)容的變更，根據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。此外，根據(jù)合同的相對性，合同當(dāng)事人雙方僅能為自己設(shè)定義務(wù)，如果為第三人設(shè)定義務(wù)的，應(yīng)該取得第三人的同意。企業(yè)之間的“共享員工”協(xié)議屬于民事協(xié)議，該協(xié)議涉及為勞動者設(shè)定義務(wù)，勞動者負(fù)有服從借入企業(yè)管理指示命令的義務(wù)，如需勞動者按照企業(yè)間共享員工的協(xié)議履行相應(yīng)義務(wù)的，應(yīng)取得勞動者的同意。因此，調(diào)出企業(yè)應(yīng)該就員工借調(diào)事宜與勞動者協(xié)商一致，最好能夠通過書面協(xié)議的方式對調(diào)出期間關(guān)系歸屬、權(quán)利義務(wù)以及借調(diào)結(jié)束后的關(guān)系處理作出明確的約定，使勞動者借調(diào)期間的權(quán)益有明確的協(xié)議約定，避免企業(yè)間推諉扯皮，侵害勞動者權(quán)益。

　　第二，應(yīng)保障勞動者借調(diào)期間的合法權(quán)益。調(diào)出期間員工的勞動報(bào)酬權(quán)應(yīng)予以保障。目前，實(shí)踐中通常由調(diào)入企業(yè)承擔(dān)勞動者的工資，調(diào)出企業(yè)承擔(dān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù)。然而，根據(jù)勞動合同約定，勞動報(bào)酬的給付義務(wù)人應(yīng)為調(diào)出企業(yè)，調(diào)入企業(yè)屬于代為履行義務(wù)的第三人，第三人不履行工資支付義務(wù)的，則勞動者仍只享有請求調(diào)出企業(yè)支付工資報(bào)酬的權(quán)利。調(diào)出企業(yè)應(yīng)該按照勞動合同約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，按月足額支付勞動報(bào)酬。對勞動者的工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)，除非調(diào)出企業(yè)與勞動者在借調(diào)協(xié)議中協(xié)商一致予以變更，原則上調(diào)出期間，仍需按照原工資結(jié)構(gòu)和標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此外，如果涉及到跨地區(qū)借調(diào)員工，且調(diào)入地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等高于調(diào)出地的，則應(yīng)遵照調(diào)入地的相關(guān)規(guī)定來確定勞動者的工資。

　　調(diào)入企業(yè)應(yīng)保障勞動者的職業(yè)安全健康權(quán)。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》等規(guī)定，調(diào)入企業(yè)對從業(yè)人員負(fù)有安全生產(chǎn)的保障義務(wù)，并負(fù)有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)義務(wù)。因此，調(diào)入企業(yè)應(yīng)該要提供必需的培訓(xùn)，以幫助員工熟悉了解新的工作場所和工作崗位，了解基本的操作規(guī)程和工作要求，并應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施。勞動者借調(diào)期間遭受工傷的，應(yīng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第43條規(guī)定，由調(diào)出企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，調(diào)入企業(yè)按照約定給予調(diào)出企業(yè)相應(yīng)補(bǔ)償。

　　第三，借調(diào)結(jié)束后，原則上應(yīng)該遵守勞動合同的約定，保障勞動者恢復(fù)原勞動關(guān)系下的權(quán)利義務(wù)�！秳趧雍贤�法》第29條規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)該全面履行合同約定的義務(wù)，這是合同嚴(yán)守原則的體現(xiàn)。勞動雙方通過協(xié)商一致，對原來勞動合同的履行進(jìn)行臨時性變更，將勞動者借調(diào)給其他企業(yè)。借調(diào)結(jié)束后，原則上應(yīng)該恢復(fù)原勞動合同的履行，禁止調(diào)出企業(yè)在借調(diào)結(jié)束后濫用權(quán)利，除非雙方另有約定，一是不得對勞動合同作出利益變更，如調(diào)整勞動者的工作崗位，或者降低勞動者的工資待遇；二是不得濫用解雇權(quán)利，如勞動者在調(diào)入企業(yè)工作期間存在嚴(yán)重過錯的，調(diào)出企業(yè)可以對勞動者予以懲戒，但應(yīng)遵守法律和規(guī)章制度的規(guī)定。

　�。ㄗ髡邽槭锥冀�(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長、教授）