女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。我們應(yīng)依法切實(shí)推進(jìn)維護(hù)女職工合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與，保障女員工權(quán)益法律法規(guī)的制定與實(shí)施，切實(shí)維護(hù)女職員合法權(quán)益和特殊利益，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

　　女職工是工人階級的重要組成部分，也是推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍。我們應(yīng)依法切實(shí)推進(jìn)維護(hù)女職工合法權(quán)益，進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與，保障女員工權(quán)益法律法規(guī)的制定與實(shí)施，切實(shí)維護(hù)女職員合法權(quán)益和特殊利益，努力促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。

　　維護(hù)女職工合法權(quán)益的必要性

　　構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆六中全會提出的一項(xiàng)重大命題，黨的十七大又進(jìn)一步明確了構(gòu)建社會主義維護(hù)企業(yè)女職工法權(quán)益的探討。社會是由多種要素組成的一個(gè)龐大的、多元的、復(fù)雜的有機(jī)體。企業(yè)、家庭、學(xué)校、社區(qū)都是它的內(nèi)在構(gòu)成要素。和諧社會是多方利益關(guān)系不斷得到有效協(xié)調(diào)的社會，企業(yè)是社會的細(xì)胞企業(yè)，和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，首先就必須處理好企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系問題。

　　企業(yè)與職工存在著對立統(tǒng)一、相互依存的勞動(dòng)關(guān)系。一般來說，企業(yè)與職工的根本利益是一致的，但由于雙方所處的地位和思考問題的角度不同，以及企業(yè)強(qiáng)勢與職工弱勢特別是女職工弱勢的狀況一時(shí)未能改變，雙方利益有時(shí)也會不統(tǒng)一甚至對立，職工的合法權(quán)益也會受到侵犯。因此，維護(hù)女職工合法權(quán)益十分有必要。

　　維護(hù)女職工合法權(quán)益與特殊利益是新形勢下的需要，目前，我國女職工已達(dá)1.37億，占職工總數(shù)的42.6％，是我國職工中的重要組成部分。實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)，必須充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。而維護(hù)女職工合法權(quán)益是黨賦予工會組織的光榮任務(wù)，是法律賦予工會組織的神圣職責(zé)。堅(jiān)持最廣泛地把女職工組織到工會中來；堅(jiān)持大力發(fā)展和諸勞動(dòng)關(guān)系；堅(jiān)持以人為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)；堅(jiān)持積極參與立法和政策制定，參與國家和社會事務(wù)管理；堅(jiān)持倡導(dǎo)企業(yè)與女職工共同促進(jìn)發(fā)展、共享發(fā)展成果等等，對于更好推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展，保障女職工利益，具有十分重要意義。

　　女職工合法權(quán)益與特殊利益能否得到及時(shí)維護(hù)，一般由兩個(gè)因素決定。一是社會因素，二是女職工的自身素質(zhì)，而起主導(dǎo)作用的是后者，因此不斷地向女職工進(jìn)行“四有”“四自”教育，用社會主義核心價(jià)值體系武裝廣大女職工頭腦，加強(qiáng)對女職工思想狀況的調(diào)查研究，建立女職工思想動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)、準(zhǔn)確地把握女職工的思想脈搏，找準(zhǔn)女職工思想政治工作和女職工所盼所憂的契合點(diǎn)，才能真正把工作放到女職工心坎上。

　　增強(qiáng)女職工的法制意識和依法維權(quán)能力。引導(dǎo)女職工以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，以其工作業(yè)績、自身的奮斗，去獲得社會地位，去爭取人們的承認(rèn)，這樣維護(hù)不僅理直氣壯，而且也容易實(shí)現(xiàn)。在工作中以創(chuàng)新精神持久地開展適合女職工特點(diǎn)的各種競賽活動(dòng)，同時(shí)，要利用專題報(bào)道、宣傳欄、討論會等多種形式進(jìn)行宣傳，推動(dòng)《工會法》《婦女權(quán)益保障法》這些重要法律的學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹執(zhí)行，使女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，調(diào)動(dòng)女職工拼搏進(jìn)取、為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而無私奉獻(xiàn)的積極性，在此基礎(chǔ)上，女職工合法權(quán)益與特殊利益才能得到更好的維護(hù)。只有這樣，當(dāng)遇到具體問題時(shí)，才能確保維護(hù)不偏離正確的軌道。

　　增加對女職工的勞動(dòng)保護(hù)種類

　　經(jīng)期假。女性特殊的生理特點(diǎn)決定了女性經(jīng)期應(yīng)該受到特別對待。例如，日本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法對于“經(jīng)期假”有這樣的規(guī)定：“女工在經(jīng)期中深感苦痛或女工從事的職業(yè)對行經(jīng)有妨礙因而要求經(jīng)期假的，雇主不得讓其繼續(xù)工作�！倍�我國的特別規(guī)定并沒有涉及女性經(jīng)期休假的制度，作為女性的特殊時(shí)期之一，經(jīng)期里應(yīng)得到特殊勞動(dòng)保護(hù)。

　　婦科檢查。乳腺癌、宮頸癌等婦科疾病是危害女性健康的罪魁禍?zhǔn)�，而在一般的身體檢查中都無法查出這些疾病是否存在，只有通過定期的婦科檢查才能及早發(fā)現(xiàn)和防治。雖然我國目前仍沒有對免費(fèi)的定期婦檢作出法律規(guī)定，但是我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)全國很多省市都已經(jīng)初步形成婦科檢查制度，把免費(fèi)的定期婦科檢查納入體系，讓女性職工的身體健康得到更高層面的保護(hù)。

　　男性陪產(chǎn)假。所謂男性陪產(chǎn)假指的是男性通過在女性產(chǎn)假期間帶薪陪護(hù)的方式來分擔(dān)生育責(zé)任的假期。男性休帶薪陪產(chǎn)假有利于家庭關(guān)系的和諧，不但在很大程度上減輕女性的生育負(fù)擔(dān)，而且還能讓男性擔(dān)負(fù)起家庭責(zé)任，實(shí)則是男女平等的體現(xiàn)。

　　加大行政監(jiān)管力度，嚴(yán)格執(zhí)法

　　即使在有法律規(guī)范的情況下，女職工的合法權(quán)益為何還是頻頻遭到侵害，用人單位為何知法犯法？歸根結(jié)底還是監(jiān)管力度和執(zhí)法環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題。用人單位能大肆地從事違法行為，侵害女工權(quán)益，而不承擔(dān)違法后果，很大程度上是勞動(dòng)行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的失職。

　　建議成立專門的女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組，每年不定期主動(dòng)抽査用人單位的用工情況，對于存在違法行為的用人單位必須嚴(yán)令禁止，把企業(yè)的違法用工行為與其經(jīng)營業(yè)績和納稅額掛鉤，有過違法行為的企業(yè)將會在誠信記錄上記載，除了按照有關(guān)規(guī)定對違法行為罰款，對于其他違法行為，如縮短產(chǎn)假時(shí)間、安排女職工在三期內(nèi)延長勞動(dòng)時(shí)間、降低基本工資或解除勞動(dòng)合同、克扣女職工流產(chǎn)假待遇以及未盡到預(yù)防和制止職場性騷擾等行為也規(guī)定處以一定數(shù)額的罰款，如情節(jié)十分嚴(yán)重的，責(zé)令其關(guān)閉直至承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

　�。ㄗ髡邽楣�爾濱市道里區(qū)斯大林街道總工會干部）