8月1日，人社部官網(wǎng)發(fā)布《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)包括休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假五類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確。人社部指出，休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

　　五類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布當(dāng)然是個(gè)好消息。它明確了休息日、法定節(jié)假日的概念，不容用人單位偷換概念；也明確了五類(lèi)休假的放假時(shí)間，以及適逢周末能否補(bǔ)假，還有“法定休假日、休息日不計(jì)入年休假”，厘清了爭(zhēng)議；等等。此前，我們休假并非無(wú)標(biāo)準(zhǔn)可依，但它們分散于多個(gè)法律法規(guī)，隱藏于冗長(zhǎng)條文中，而且有的法律法規(guī)是多年以前制定的，普通上班族對(duì)此往往并不清楚。一個(gè)《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》五類(lèi)休假標(biāo)準(zhǔn)予以明確，讓人一目了然。不過(guò)，這個(gè)休假標(biāo)準(zhǔn)也還暴露出一些問(wèn)題。

　　比如，人社部這份標(biāo)準(zhǔn)在婚喪假標(biāo)準(zhǔn)部分的表述是，“在我國(guó)，國(guó)有企業(yè)職工可以享受婚喪假”。那么，國(guó)有企業(yè)之外的勞動(dòng)者就不能享受婚喪假么？婚喪是每個(gè)勞動(dòng)者都會(huì)遇到的情況，不應(yīng)區(qū)別是國(guó)企還是非國(guó)企。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還稱(chēng)，“職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假”，這就意味著職工配偶的父母死亡沒(méi)有喪假，這也不太合乎情理，職工岳父母和公公婆婆死亡時(shí)也可給予喪假，這才合乎人倫親情。在探親假上，人社部這份標(biāo)準(zhǔn)稱(chēng)，“1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)”，言外之意，這幾種情況之外的勞動(dòng)者就不適用探親假規(guī)定，可這些勞動(dòng)者也有親人。

　　勞動(dòng)者休假標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)。從上述文件可知，有關(guān)年休假的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)源于2007年國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》、2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》；有關(guān)探親假的標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)源于1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》；有關(guān)婚喪假的標(biāo)準(zhǔn)，是按照1980年發(fā)布的《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》來(lái)確定的。如今，企業(yè)性質(zhì)多，就業(yè)方式多，居住地點(diǎn)多，相關(guān)條款早該改進(jìn)了。