漫畫(huà)：趙春青

　　本期將為大家介紹一個(gè)勞務(wù)派遣用工形式的案例。希望通過(guò)我們的解析，能夠幫助廣大勞動(dòng)者準(zhǔn)確理解勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定，更好地維護(hù)自身合法權(quán)益。

　　【案情簡(jiǎn)介】

　　2018年2月，四川省達(dá)州市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)總工會(huì)在開(kāi)展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)農(nóng)民工公益法律服務(wù)行動(dòng)時(shí)，收到了77名農(nóng)民工遞交的聯(lián)名《請(qǐng)求書(shū)》，反映達(dá)州市C公司拖欠農(nóng)民工59萬(wàn)元工資的情況。經(jīng)開(kāi)區(qū)總工會(huì)高度重視，在向黨工委、管委會(huì)匯報(bào)之后，立即與人社、信訪、公安等部門(mén)聯(lián)合組成工作組，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)處理此事。聯(lián)合工作組第一時(shí)間走訪農(nóng)民工，進(jìn)入勞務(wù)公司進(jìn)行調(diào)查，很快了解到以下情況：2015年11月起，達(dá)州市A公司將部分業(yè)務(wù)承包給成都市B公司，隨后B公司與達(dá)州市C公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由C公司派遣77名工人為B公司工作，工人工資由B公司按月支付給C公司, 再由C公司向工人支付，但B公司經(jīng)營(yíng)不善，經(jīng)常不能按時(shí)支付工人工資，至2017年底已拖欠工人工資59萬(wàn)余元。眼看春節(jié)臨近，為盡快幫助77名工人領(lǐng)到工資，達(dá)州市經(jīng)開(kāi)區(qū)工會(huì)干部積極組織各方進(jìn)行協(xié)商和調(diào)解。

　　【處理結(jié)果】

　　經(jīng)多次調(diào)解，各方達(dá)成一致意見(jiàn)，由A公司代B公司墊支39萬(wàn)元，由C公司籌措資金20萬(wàn)元，在經(jīng)開(kāi)區(qū)總工會(huì)主持下，在四天內(nèi)完成全部59萬(wàn)元欠薪的發(fā)放工作，確保了77名農(nóng)民工安心返鄉(xiāng)過(guò)年。

　　【分析點(diǎn)評(píng)】

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣法律關(guān)系中包括勞務(wù)派遣單位、用工單位以及被派遣勞動(dòng)者三方主體，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用工單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，C公司是勞務(wù)派遣單位，B公司是用工單位，77名工人是被派遣勞動(dòng)者。B公司經(jīng)營(yíng)不善，未能按時(shí)付款給C公司，導(dǎo)致工人工資被拖欠，B公司與C公司依法應(yīng)當(dāng)就工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任。A公司不是勞務(wù)派遣法律關(guān)系中的一方當(dāng)事人，不承擔(dān)支付工人工資的義務(wù)，該公司在最終的調(diào)解方案中支出的39萬(wàn)元，僅是替B公司墊付的款項(xiàng)，如B公司未能及時(shí)償還，A公司有權(quán)提出民事訴訟進(jìn)行追償。

　　實(shí)踐中，采用勞務(wù)派遣方式用工的企業(yè)不在少數(shù)。一些勞動(dòng)者僅關(guān)注工作過(guò)程本身，而在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有留心自己是否屬于被派遣勞動(dòng)者，還有一些被派遣勞動(dòng)者在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)不清楚如何依法維權(quán)，因此我們給予廣大勞動(dòng)者以下幾點(diǎn)提示：

　　一是如何判斷是否是被派遣勞動(dòng)者？首先，看勞動(dòng)合同條款內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，與普通勞動(dòng)合同相比，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的單位、派遣期限及工作崗位等情況。其次，看社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。因此，勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位與實(shí)際工作單位不一致的情況，就應(yīng)當(dāng)警惕自己可能身處勞務(wù)派遣法律關(guān)系之中。

　　二是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者工資有哪些專(zhuān)門(mén)規(guī)定？被派遣勞動(dòng)者實(shí)際是在向用工單位提供勞動(dòng)，因此，《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。同時(shí)，考慮到部分勞動(dòng)者可能會(huì)因各種原因遇到暫時(shí)沒(méi)有用工單位的情況，《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　三是用工單位提出“解除”或“終止”是否意味著勞動(dòng)關(guān)系解除？勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位而非用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位享有依法將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位的權(quán)利，但該退回行為并不會(huì)直接導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；對(duì)于被退回的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同或者另行派遣。

　　四是發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)向誰(shuí)主張權(quán)利？依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論與勞務(wù)派遣單位、用工單位中一方發(fā)生爭(zhēng)議，還是與雙方均發(fā)生爭(zhēng)議，都應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。