觀點提示：
近年來，我國人才強國戰(zhàn)略深入推進，培養(yǎng)選拔人才的體制機制更加健全，思想理念不斷突破，使得越來越多富于激情、富有創(chuàng)造力的優(yōu)秀青年人才脫穎而出，在科技創(chuàng)新領(lǐng)域發(fā)揮了無可置疑的引領(lǐng)作用。然而，不拘一格用好青年人才的同時，我們也必須深刻認識到，那些堅持“一生做好一件事”的資深科學(xué)家們，仍在科技創(chuàng)新的事業(yè)上發(fā)揮著中流砥柱的作用。
近期最直接的例證就是“蛟龍?zhí)枴陛d人深潛項目總設(shè)計師徐芑南，他以66歲高齡重返工作崗位，77歲評上院士，81歲仍在不斷創(chuàng)造中國載人深潛新的歷史。實際上，不獨在載人深潛領(lǐng)域，中國高鐵、航天、青藏高速公路、港珠澳大橋等重大工程的科技領(lǐng)軍者，也都是在該領(lǐng)域鉆研數(shù)十年的老科技工作者。
曾有人形象地把科技工作者的知識架構(gòu)比喻為大寫的英文字母“T”，以“橫”謂之知識廣度，以“豎”謂之專業(yè)深度。的確，沒有豐富的體系化知識儲備，沒有長期的專業(yè)實踐積累，在需要做出技術(shù)判斷或決策時，往往容易失之淺薄。“橫豎兼?zhèn)洹�，便成了我們對理想知識架構(gòu)的希冀，而要達到這樣“博且精”的境界，大量的時間積淀顯然絕不可少。年屆高齡的“白發(fā)”科技工作者們恰恰具備這樣的優(yōu)勢，這更說明了他們在科技創(chuàng)新方面的價值彌足珍貴，也意味要積極發(fā)揮“老而彌堅”的老一輩科技工作者們深厚知識積累和豐富實踐經(jīng)驗的作用，引領(lǐng)科技創(chuàng)新少走彎路。
要破除戴著有色眼鏡看“老人”的思維，不能因為年齡就對其冷眼相看、將其打入冷宮，對仍有能力創(chuàng)造出色業(yè)績的老科學(xué)家要為他們向科技巔峰發(fā)起挑戰(zhàn)創(chuàng)造更多的機會，給他們各盡其能的土壤；要打破人才評選的“窠臼桎梏”和“條條框框”，突出能力和業(yè)績導(dǎo)向，凡是成績出色、作出貢獻的就要給予獎勵，繼續(xù)激發(fā)其干事熱情；要營造大膽創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新、包容創(chuàng)新的良好氛圍，鼓勵他們以創(chuàng)新為澎湃動力，敢于嘗試、包容失敗，在不斷的創(chuàng)新實驗中充分綻放他們的知識力量。
除此之外，還要在樹立“畢生成一事”的人才培養(yǎng)導(dǎo)向上多多著墨。習(xí)近平總書記曾指出人才工作“關(guān)鍵是要堅持黨管人才原則，遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律”，人才培養(yǎng)，與其他工作一樣，都有其必然規(guī)律，只有尊重人才成長規(guī)律，才能真正培養(yǎng)出事業(yè)需要的人才。尤其在青年人才培養(yǎng)方面，更應(yīng)該明確這一導(dǎo)向，更應(yīng)該有“一生做好一件事”的堅持，這與當前提倡的“工匠精神”有著異曲同工之妙。
大家耳熟能詳?shù)脑∑�，幾十年如一日躬身科研才有“一個人養(yǎng)活幾億人”的偉大貢獻；屠呦呦數(shù)十載從事中藥和中西藥結(jié)合研究，才成為第一位獲得諾貝爾獎項的中國本土科學(xué)家……他們之所以能夠取得如此驕人的業(yè)績，無不與“一生做好一件事”的堅持有著莫大的關(guān)系，這也是當下青年人才應(yīng)有的思想準備，是能夠有所建樹的重要前提。清代詩人袁枚所謂“人才那得如金銅，長在泥沙不速朽。愿公愛士如愛尊，毋使埋渣嗟不偶�！卑l(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才固然重要，但更應(yīng)該遵循人才成長規(guī)律，樹立“一生做好一件事”的良好人才培養(yǎng)導(dǎo)向，引導(dǎo)人才傾注精力于某一領(lǐng)域，真正成為行家里手。
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