近兩年，隨著外來務(wù)工人員大量涌入城市，加之高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，找份工作、養(yǎng)家糊口已絕非易事，勞動者好不容易和單位簽訂了勞動合同，可勞動合同卻被單位扣押遲遲拿不到手的情況也屢見報端。如8月19日，山東青島高投物業(yè)管理有限公司和員工簽訂完勞動合同后沒有發(fā)放員工的那一份合同，員工苦苦索要也無果。全國范圍內(nèi)類似青島這家公司的做法的單位有很多。如此做法，已經(jīng)侵犯了勞動者的合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第十六條明確規(guī)定：勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。像青島高投物業(yè)管理有限公司的這種做法是違反勞動合同法的。有些公司為了節(jié)約運營成本不愿給員工繳納醫(yī)療、工傷等保險，將合同扣留在公司，職工維權(quán)時也沒有證據(jù)。有些公司則是為了約束職工，避免職工頻繁離職給公司造成的損失。一般情況下，員工的法律意識相對淡薄，認為只要企業(yè)和自己簽訂了勞動合同，企業(yè)按時交社保就沒事了，合同在沒在自己手里并不重要。

　　勞動合同被用人單位扣押也有相關(guān)勞動部門監(jiān)管不力、執(zhí)法不嚴的原因。若企業(yè)強行扣押勞動合同，員工有權(quán)保障自己的合法權(quán)益，勞動合同是當事人雙方的契約，用人單位無權(quán)單方扣押合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七十四條規(guī)定縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費等情況進行監(jiān)督檢查，對于用人單位不繳納勞動保險的行為勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧硬块T投訴，也可以依法向勞動仲裁部門提起仲裁，要求繳納社會保險。

　　因此，勞動者要積極維護自己的合法權(quán)益，讓企業(yè)將勞動合同交還到自己手中，進而為維護自身權(quán)益提供一份保障。勞動監(jiān)察部門要加大執(zhí)法和監(jiān)管力度，整合轄區(qū)資源，多措并舉，綜合治理，保障勞動者的合法權(quán)益，為老百姓做實事、辦好事。無論是勞動者、用人單位，還是勞動監(jiān)察部門，應(yīng)當攜手共進，為創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系而努力。