原標(biāo)題：國慶假期預(yù)計(jì)超19億人次在路上！如果加班，發(fā)放“紅包”不能抵加班費(fèi)

全社會跨區(qū)域人員流動量約19.4億人次 

自駕出行比例超過80% 

國慶假期將至，交通運(yùn)輸部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹了國慶假期出行的相關(guān)情況：

交通運(yùn)輸部研判，今年國慶假期公眾出行主要以外出旅游和返鄉(xiāng)探親為主，預(yù)計(jì)全社會跨區(qū)域人員流動量約19.4億人次，日均約2.77億人次，比去年同期日均增長0.7%。

預(yù)計(jì)今年國慶期間自駕出行的比例將超過80%，達(dá)15.26億人次。

預(yù)計(jì)9月30日下午路網(wǎng)交通壓力將逐漸增大，去程客流高峰出現(xiàn)在10月1日，返程客流在10月5日以后逐步增長，返程客流有所錯(cuò)峰。

預(yù)計(jì)國慶假期旅客平均出行距離比今年中秋節(jié)增加3成左右，省際熱門通道主要集中在京津冀、長三角、粵港澳大灣區(qū)、成渝等城市群間，各大城市進(jìn)出城高速公路、機(jī)場高速公路和通往熱門景區(qū)公路的局部路段車流量較大。

鐵路客運(yùn) 

哪些方向還有余票？

記者從鐵路12306科創(chuàng)中心了解到，截至27日，已累計(jì)發(fā)售國慶假期運(yùn)輸期間的車票7500余萬張。

從車票預(yù)售情況來看，成都至西安、北京至上海、廣州至南寧、北京至沈陽、廣州至湛江、北京至呼和浩特、廣州至汕頭、廣州至長沙、北京至太原、武漢至上海等區(qū)間客流相對集中。

從高峰時(shí)段來看：

預(yù)計(jì)從9月29日開始到10月1日可能會出現(xiàn)客流高峰。12306大數(shù)據(jù)顯示，這一時(shí)段內(nèi)，北京至天津往返、深圳至香港往返、蘇州至上海、南京至上海、保定至北京、杭州至上海、上海至北京等方向部分車次仍有余票。

10月6日至8日為節(jié)后返程高峰時(shí)段，這一時(shí)段內(nèi)，北京至天津往返、上海至南京往返、深圳至香港往返、廣州至南寧、北京至上海、北京至邯鄲、上海至合肥等方向部分車次仍有余票。

如果國慶假期需要加班

加班費(fèi)你會算嗎？

國慶假期加班費(fèi)如何計(jì)算？

10月1日、2日、3日加班：這3天屬于法定休假日。用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替加班工資。

10月4日、5日、6日、7日加班：這4天屬于休息日。用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

計(jì)算公式

日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）

月計(jì)薪天數(shù)=（365天－104天）÷12個(gè)月=21.75天

3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

政策依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

加班工資必須給嗎？

那么，節(jié)假日放假期間安排加班，必須支付加班工資嗎？

有單位提出，“可不可以在法定休假日加班后，安排員工補(bǔ)休幾天呢？”對此，人社部門表示，補(bǔ)休雖好，但和法定休假日加班工資不是“二選一”的關(guān)系。

根據(jù)法律規(guī)定，法定休假日當(dāng)天企業(yè)安排加班的，必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資。也就是說，國慶假期前三天不能后補(bǔ)，只要加班，用人單位就要支付加班費(fèi)。

不過，補(bǔ)休可以和休息日加班搭檔。法律規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的報(bào)酬。即10月4日到7日，如果企業(yè)安排職工加班的，優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付工資200%的報(bào)酬。

不可用“紅包”抵扣

員工拿不到加班費(fèi)該咋辦？可撥打熱線12333進(jìn)行舉報(bào)，或向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，還可以申請勞動仲裁。

需要提醒的是，員工需保存好加班的證據(jù)，比如加班通知、考勤、證人證言、視聽資料等。如果擔(dān)心因此而被“炒魷魚”或“刁難”，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行合同，或要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。

人社部門有關(guān)工作人員提醒，“紅包”和福利等不能沖抵加班費(fèi)。加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動者。

（綜合來源：新華每日電訊、央視新聞、經(jīng)濟(jì)日報(bào)、工人日報(bào)客戶端）

----------------------------

工人日報(bào)客戶端【打工新鮮事兒】 第1044期