中工網(wǎng)評論員 郭振綱

據(jù)9月5日《工人日報》報道，重慶市九龍坡區(qū)某建筑公司因經(jīng)營困難采取“全員降薪”渡難關(guān)，員工湯某認(rèn)為這侵犯了自己的合法權(quán)益，要求按雙方簽訂的勞動合同標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。在要求未果、申請勞動仲裁后向法院起訴。法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位的決定符合企業(yè)用工自主權(quán)的法律規(guī)定，駁回了員工的訴訟請求。

勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律約束力，用人單位和勞動者都應(yīng)遵守，這是法律強制性的題中之義。但是，勞動合同簽訂后，其內(nèi)容并非一律不能修改。

上述案件中，用人單位的“全員降薪”決定之所以得到了法院的支持，是因為其嚴(yán)格執(zhí)行了法律的相關(guān)規(guī)定。首先，決定薪酬是用人單位用工自主權(quán)的一部分，其可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平，當(dāng)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難時，為了渡過難關(guān)，企業(yè)適度降薪符合相關(guān)法律的規(guī)定；其次，用人單位“全員降薪”的具體實施細則并沒有違反有關(guān)法律的規(guī)定，比如，降薪之后的薪酬并未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，降薪是針對全員，不存在一部分降、一部分不降的情形；再有，用人單位制定的降薪方案征求了員工的意見并經(jīng)過了民主程序，符合用人單位制定或修改涉及員工切身利益的內(nèi)部規(guī)章制度必須經(jīng)過民主程序討論通過的規(guī)定。

這一案件的判決對員工來說，實際上是一次普法。絕大多數(shù)情況下，勞動合同簽訂后，只要符合法律規(guī)定的實質(zhì)條件和程序條件，符合勞動關(guān)系雙方的真實意思表示，是必須嚴(yán)格履行的。但員工也應(yīng)該了解，如果出現(xiàn)了法律規(guī)定可以修改和變更的條件，又履行了相應(yīng)的法定程序，勞動合同的內(nèi)容是可以變更的?，F(xiàn)實中，有的員工對此可能存在一定誤解，容易單一地認(rèn)為只要勞動合同簽了就必須履行、不能修改其中的任何條款。所以，這樣一起案件實際上可以讓更多勞動者了解相關(guān)法律的規(guī)定，從而對有些情形作出準(zhǔn)確判斷。

對部分用人單位來說，這一案件的判決一定程度上對其合法行使用工自主權(quán)給出了參照，同時是一種提醒。因為，現(xiàn)實中，有的用人單位容易片面理解用工自主權(quán)的法律本義，進而在管理中對員工采取了一些不合法、不公平、不合理的做法，有的甚至是在濫用用工自主權(quán)。比如，一些用人單位單方面對員工實行侮辱性的調(diào)崗、降薪?jīng)Q定，一紙通知甚至口頭決定就對員工的權(quán)利進行調(diào)整等，由此引發(fā)了不少勞動爭議。所以上述案件也能讓更多用人單位對用工自主權(quán)、對如何調(diào)薪有更準(zhǔn)確、充分的認(rèn)識，從而預(yù)防、減少相關(guān)的矛盾和糾紛。

不管是勞動者還是用人單位，行使權(quán)利都應(yīng)在法律的框架內(nèi)進行。勞動報酬是員工勞動經(jīng)濟權(quán)益中最重要的部分，必須得到有效保障，這對用人單位來說是一條底線。即使一些用人單位在激烈的市場競爭中，為了生存和發(fā)展，不得已降低或者調(diào)整員工的勞動報酬，也應(yīng)該按照法律規(guī)定的要求和程序進行，爭取員工的理解和支持。而員工作為構(gòu)建企業(yè)命運共同體的一方，也要有一些與用人單位“利益共享、共渡難關(guān)”的意識，支持和理解用人單位的合理合法決定。

事實上，此前，員工與企業(yè)共渡難關(guān)的“佳話”是不少的，這種“同舟共濟”是和諧勞動關(guān)系該有的樣子，也是推動企業(yè)不斷向前發(fā)展的力量。當(dāng)然，這需要雙方共同努力。