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今年上半年,中央紀(jì)委通報(bào)了一起因落實(shí)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力而追責(zé)的典型案例:某市市委原書記黃某在聽到關(guān)于原市委副書記、市長龔某吸毒、插手工程項(xiàng)目等問題的反映后,不重視、不敏感、不警覺,未及時(shí)向上級報(bào)告和采取有效措施。2015年11月,黃某受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分,并被調(diào)離工作崗位。
黃某搞好人主義,愛惜“羽毛”,最終釀成惡果。事實(shí)上,這一案例只是個(gè)典型,很多黨員干部違規(guī)違紀(jì),乃至走上不歸路,都與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部搞好人主義、一團(tuán)和氣有關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)干部信奉好人哲學(xué),對班子成員的錯(cuò)誤,自己礙于面子不批評;對下級的問題,怕丟選票不問責(zé),結(jié)果就會(huì)讓這種錯(cuò)誤和問題延續(xù)下去,等到養(yǎng)癰為患、鑄成大錯(cuò)時(shí),再想防微杜漸就晚了。
從黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺乏、全面從嚴(yán)治黨不力,到黨的觀念淡薄、組織渙散、紀(jì)律松弛;從“為官不為”“為官亂為”,到“微腐敗”“塌方式腐敗”等一系列問題,都能從領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任意識“沉睡”,做老好人、明哲保身、你好我好上找到原因。
好人主義是不講道德的表現(xiàn),更是不講黨性、不講黨紀(jì)、不講黨規(guī)的體現(xiàn)。黨教育培養(yǎng)一名黨員干部不容易,如果領(lǐng)導(dǎo)干部對其成長不負(fù)責(zé)、不擔(dān)當(dāng),不敢批評、不敢問責(zé),導(dǎo)致黨員干部在錯(cuò)誤的路上越走越遠(yuǎn),在思想作風(fēng)方面出了問題,黨組織多年的培養(yǎng)和本人以前的一切努力就毀于一旦。
嚴(yán)管就是厚愛,問責(zé)就是警醒。唐代御史韋思謙曾說:“不能動(dòng)搖山岳,震懾州縣,為不任職!备骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部,或多或少都擔(dān)當(dāng)著管理、教育、監(jiān)督的職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要自身干凈,還要純潔隊(duì)伍;不僅要管人管事,還要管思想管作風(fēng);不僅要遵守黨規(guī)黨紀(jì),還要管好家屬子女和身邊工作人員。如此,才算盡到主體責(zé)任、管理責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
鏟除好人主義,關(guān)鍵在于落實(shí)問責(zé)的“嚴(yán)”“實(shí)”精神。對黨員干部的違規(guī)違紀(jì),決不能搞下不為例、網(wǎng)開一面。同時(shí),要堅(jiān)決落實(shí)終身問責(zé),對失職失責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部,不論其是否調(diào)離或轉(zhuǎn)崗、提拔或退休,都應(yīng)當(dāng)對其嚴(yán)肅問責(zé)。
沒有規(guī)矩,不成方圓。《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》要求黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部把自己擺進(jìn)去,以身作則、以上率下,敢于較真碰硬、層層傳導(dǎo)壓力,讓失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)成為常態(tài)。這個(gè)要求,對于喚醒責(zé)任意識、激發(fā)擔(dān)當(dāng)精神具有十分重要的意義。
制度的生命力在于執(zhí)行。讓失責(zé)必問成為常態(tài),讓擔(dān)責(zé)盡責(zé)成為自覺,才能清除好人主義,確保黨的隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。
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