在許多人眼里，進入機關(guān)工作就是進了“保險箱”，當(dāng)上公務(wù)員就是端上了“金飯碗”。但是，看了李克強總理所作的政府工作報告，有些想混混日子的干部可能就坐不住了。

　　如何提高政府施政能力和服務(wù)水平？報告提出要健全兩種機制，一是督查問責(zé)機制，堅決整肅庸政懶政怠政行為，決不允許占著位子不干事，二是激勵機制和容錯糾錯機制，給改革創(chuàng)新者撐腰鼓勁，讓廣大干部愿干事、敢干事、能干成事。這兩種機制相輔相成，前者讓為官不為者丟位子甚至丟烏紗、丟飯碗，后者則鼓勵改革創(chuàng)新，寬容得失成敗，以實干實績論英雄。

　　在老百姓的眼里，那些恪盡職守、主動作為的干部就是“好官”，那些得過且過、碌碌無為的干部就是“庸官”。黨的十八大以來，整肅綱紀(jì)，懲治腐敗，拍蠅打虎，大小貪官紛紛落馬。比起貪官，“庸官”的危害是隱性的，拿著國家的俸祿，卻不為國為民謀事，降低了機關(guān)的工作效率，損害了黨和國家的形象。習(xí)近平總書記深刻地指出：我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對“為官不為”感到羞恥。

　　不過，在實際工作中，“好官”不一定有好報，他們夙夜為公，工作勤勉，敢闖敢為，摸著石頭過河，但事多事難，發(fā)生差錯在所難免，到頭來不一定會得到重用、提拔；相反，一些“庸官”心思沒花在工作上，不思創(chuàng)新進取，敷衍了事，有時也能混出名堂熬出頭。盡管這樣的現(xiàn)象不是主流，卻侵害我們的干部隊伍，讓一些想做事、能做事的干部寒了心。

　　“十三五”的宏偉藍圖即將繪就，實現(xiàn)全面小康的夢想就在前方，人民群眾充滿期待。但是，當(dāng)前國際國內(nèi)形勢發(fā)生了深刻的變化，我們面臨的困難多多，挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻，亟需攻堅克難，爬坡過坎。此時此刻，選什么樣的領(lǐng)頭人用什么樣的干部十分關(guān)鍵。兩會上，總理一聲斷喝振聾發(fā)聵：決不允許占著位子不干事！

　　由于這些占位“庸官”的存在，好政策得不到落實，好目標(biāo)得不到細化，好措施得不到施行，人民群眾看在眼里，急在心里，卻又無可奈何。干與不干一個樣，干好干壞一個樣，決不能成為我們的用人導(dǎo)向。因而，健全督查問責(zé)機制非常必要，給官員上“緊箍咒”，下任務(wù)書，承擔(dān)量化的考核指標(biāo)，讓他們感覺到“不能混”、“混不好”、“混不下去”，從而變壓力為動力，一心一意謀發(fā)展做實事。對于那些推也不動、無所作為的“庸官”，就要用新的機制把他們趕下位子，騰出位子給那些善謀勇為的“好官”。

　　涉險闖灘的改革創(chuàng)新者往往面臨著較大的風(fēng)險，容易攤上事兒，成為許多干部奮力前行的后顧之憂。走前人沒走過的路，誰敢保證不走彎路？蹚前人沒蹚過的河，誰敢保證能到彼岸？做別人沒做過的事，誰敢保證一定會成功？給機會，給條件，給時間，給寬容，鼓勵闖，鼓勵試，容錯糾錯，為探路者留后路，為改革者“買保險”。這樣，才能形成百舸爭流、千帆競發(fā)的良好氛圍，讓更多“好官”脫穎而出，帶領(lǐng)人民創(chuàng)造偉業(yè)實現(xiàn)夢想。