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前些日子年終干部考評(píng),很多同志在談干部的不足時(shí),說(shuō)某某同志太講原則了,不懂得變通,說(shuō)話太耿直,容易得罪人,等等。
“太講原則”何時(shí)成了干部的缺點(diǎn)不足?對(duì)此,筆者頗不認(rèn)同。
王岐山同志多次提出,對(duì)干部嚴(yán)管就是厚愛(ài)。黨內(nèi)關(guān)系要正常化,運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”,批評(píng)與自我批評(píng)要經(jīng)常開展,讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。誠(chéng)然,某些同志生性耿直,說(shuō)話不會(huì)拐彎抹角,對(duì)問(wèn)題敢于揭露,對(duì)同事敢于批評(píng),得罪了不少人,但這正是我們黨內(nèi)關(guān)系正常化所需要的。可這卻成了某些同志眼中的異類,被貼上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”等標(biāo)簽。
如果黨員干部之間都做老好人,不愿意得罪人,對(duì)問(wèn)題睜一只眼閉一只眼,民主生活會(huì)上互相歌功頌德,或者說(shuō)一些可有可無(wú)的缺點(diǎn),如此,某些干部身上的小問(wèn)題勢(shì)必會(huì)蟄伏,久而久之,終會(huì)釀成大錯(cuò)!斑@事只是稍微有點(diǎn)違規(guī),大家都當(dāng)做沒(méi)看見(jiàn)吧”,“紀(jì)律也有打盹的時(shí)候”,“犯點(diǎn)小錯(cuò)誤不要緊,打打擦邊球,你好我好大家好”……日積月累,終會(huì)形成不嚴(yán)不實(shí)的詬病浮風(fēng)。
原則是為人處世的根本,是紀(jì)律和規(guī)矩的前哨。講原則是干部的必備素質(zhì)。
講原則有助于黨內(nèi)關(guān)系正常化,使批評(píng)與自我批評(píng)不走過(guò)場(chǎng),讓干部更加正派、勇于擔(dān)當(dāng)、保持正氣,真正互相揭短、紅臉出汗,把小問(wèn)題扼殺在萌芽之中,有益于干部健康成長(zhǎng)不栽跟頭。
組織對(duì)講原則、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于批評(píng)別人、不人情化辦事的干部要優(yōu)先重用,形成良好的用人導(dǎo)向。讓講原則成為干部的“標(biāo)配”,堅(jiān)決摒棄做老好人、左右逢源、見(jiàn)風(fēng)使舵、明哲保身的不良思想。
對(duì)“太講原則”的干部,如果能引導(dǎo)其在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步注意方式方法,與靈活性相結(jié)合,加強(qiáng)與同事的溝通與理解,所講的原則就更能讓大家欣然接受,并在潛移默化中成為自覺(jué)。
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