前些日子年終干部考評(píng)，很多同志在談干部的不足時(shí)，說(shuō)某某同志太講原則了，不懂得變通，說(shuō)話太耿直，容易得罪人，等等。

　　“太講原則”何時(shí)成了干部的缺點(diǎn)不足？對(duì)此，筆者頗不認(rèn)同。

　　王岐山同志多次提出，對(duì)干部嚴(yán)管就是厚愛(ài)。黨內(nèi)關(guān)系要正常化，運(yùn)用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的“四種形態(tài)”，批評(píng)與自我批評(píng)要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。誠(chéng)然，某些同志生性耿直，說(shuō)話不會(huì)拐彎抹角，對(duì)問(wèn)題敢于揭露，對(duì)同事敢于批評(píng)，得罪了不少人，但這正是我們黨內(nèi)關(guān)系正常化所需要的。可這卻成了某些同志眼中的異類，被貼上“性格缺陷”“不合群”“怪癖”等標(biāo)簽。

　　如果黨員干部之間都做老好人，不愿意得罪人，對(duì)問(wèn)題睜一只眼閉一只眼，民主生活會(huì)上互相歌功頌德，或者說(shuō)一些可有可無(wú)的缺點(diǎn)，如此，某些干部身上的小問(wèn)題勢(shì)必會(huì)蟄伏，久而久之，終會(huì)釀成大錯(cuò)�！斑@事只是稍微有點(diǎn)違規(guī)，大家都當(dāng)做沒(méi)看見(jiàn)吧”，“紀(jì)律也有打盹的時(shí)候”，“犯點(diǎn)小錯(cuò)誤不要緊，打打擦邊球，你好我好大家好”……日積月累，終會(huì)形成不嚴(yán)不實(shí)的詬病浮風(fēng)。

　　原則是為人處世的根本，是紀(jì)律和規(guī)矩的前哨。講原則是干部的必備素質(zhì)。

　　講原則有助于黨內(nèi)關(guān)系正常化，使批評(píng)與自我批評(píng)不走過(guò)場(chǎng)，讓干部更加正派、勇于擔(dān)當(dāng)、保持正氣，真正互相揭短、紅臉出汗，把小問(wèn)題扼殺在萌芽之中，有益于干部健康成長(zhǎng)不栽跟頭。

　　組織對(duì)講原則、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于批評(píng)別人、不人情化辦事的干部要優(yōu)先重用，形成良好的用人導(dǎo)向。讓講原則成為干部的“標(biāo)配”，堅(jiān)決摒棄做老好人、左右逢源、見(jiàn)風(fēng)使舵、明哲保身的不良思想。

　　對(duì)“太講原則”的干部，如果能引導(dǎo)其在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步注意方式方法，與靈活性相結(jié)合，加強(qiáng)與同事的溝通與理解，所講的原則就更能讓大家欣然接受，并在潛移默化中成為自覺(jué)。