既然我們承認(rèn)違規(guī)發(fā)放福利是一種腐敗，就應(yīng)該按腐敗論處，除了要追回違規(guī)資金、對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)重警告處分之外，涉及違法的，還要追究法律責(zé)任

　　挪專款獎(jiǎng)金“任性”發(fā)、小圈子里“送溫暖”、從“國字頭”單位到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)……1月21日，中紀(jì)委通報(bào)了最近一周違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神的88起案例，其中違規(guī)發(fā)放津補(bǔ)貼或福利的占比達(dá)20%，位列所有違紀(jì)行為第二位（1月26日新華社）。

　　臨近春節(jié)，幾乎每個(gè)單位都會或多或少向職工發(fā)放各種福利，權(quán)威媒體在這個(gè)時(shí)候聚焦“濫發(fā)福利”，顯然對于黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)具有警示教育意義。雖說中央八項(xiàng)規(guī)定出臺后違規(guī)發(fā)放福利有所收斂，但并未完全禁絕，而春節(jié)前很可能是違規(guī)發(fā)放福利的高發(fā)期。

　　違規(guī)發(fā)放福利的本質(zhì)，是拿著公款為小集體輸送不當(dāng)利益，是一種集體腐敗行為，因而，違規(guī)福利也被稱為“腐利”。而單位領(lǐng)導(dǎo)，則是這種腐敗行為的決策者和最大受益者，新華社以“領(lǐng)導(dǎo)‘吃肉’員工‘喝湯’”來形容是比較恰當(dāng)?shù)�。那么，這種腐敗為何屢禁不絕呢？

　　筆者以為，主要原因不是制度問題而是監(jiān)督問題。過去，一個(gè)單位發(fā)放的福利是不是違規(guī)，由于缺乏相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)而很難界定。但2014年7月，全國總工會下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》，對于各級工會組織使用工會經(jīng)費(fèi)為職工發(fā)放福利的具體操作進(jìn)行了明確，各地隨后也出臺了地方標(biāo)準(zhǔn)。

　　也就是說，發(fā)放福利的主體是工會組織，資金來源是工會經(jīng)費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也很明確。如果嚴(yán)格按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即為合法福利；如果不按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，即為“腐利”。所以，今后基本不用在制度層面糾結(jié)了，而應(yīng)該破解的是監(jiān)督難題。如果對發(fā)放福利缺乏有效監(jiān)督，某些單位領(lǐng)導(dǎo)就會心存僥幸、違規(guī)操作。

　　為什么說監(jiān)督難？這是因?yàn)椋浩湟唬`規(guī)發(fā)放福利長期都是閉門操作，單位之外的監(jiān)督主體很難進(jìn)行監(jiān)督；其二，了解真相的是內(nèi)部職工，但內(nèi)部職工是違規(guī)發(fā)放福利的受益者，一般不會主動舉報(bào)；其三，違規(guī)發(fā)放福利的資金來源比較多，操作方式比較隱蔽，因而很難發(fā)現(xiàn)。

　　比如，一些單位都有小金庫，或者發(fā)放資金來源于收費(fèi)，這就增加了監(jiān)督難度。再比如，一些被通報(bào)曝光的機(jī)關(guān)單位以開具辦公用品發(fā)票等方法購買購物卡、保健品、煙酒等，巧立開支報(bào)銷，也不易發(fā)現(xiàn)。也就是說，一些單位領(lǐng)導(dǎo)之所以敢于違規(guī)發(fā)放福利，是自認(rèn)為違規(guī)問題不會暴露。

　　各地紀(jì)檢部門過去能發(fā)現(xiàn)多起違規(guī)發(fā)放福利，值得欽佩。但坦率地說，已經(jīng)被發(fā)現(xiàn)、查處的案例只是其中一部分，恐怕還有一些“腐利”沒有被發(fā)現(xiàn)，自然也談不上查處。所以，既要總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，也要不斷豐富監(jiān)督手段，盡量消滅“腐利”，讓福利回歸法治軌道，回歸公平。

　　在筆者看來，要想破解監(jiān)督難，一方面是強(qiáng)制公開各個(gè)單位的福利發(fā)放信息，接受社會監(jiān)督。雖然福利標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定很明確，但某些單位是否依規(guī)操作，則需要通過信息公開來證明。而各級紀(jì)檢部門應(yīng)該在重要節(jié)假日之前，對公開的福利信息進(jìn)行抽查核實(shí)，藉此形成震懾效應(yīng)。

　　另一方面是鼓勵(lì)職工舉報(bào)。雖然單位職工都是違規(guī)發(fā)放福利的直接受益者，但不等于人人都認(rèn)可或者滿意違規(guī)福利，比如“領(lǐng)導(dǎo)‘吃肉’員工‘喝湯’”就有可能引起某些職工不滿。應(yīng)該想辦法調(diào)動職工監(jiān)督積極性，讓內(nèi)部監(jiān)督發(fā)揮作用，比如有獎(jiǎng)鼓勵(lì)職工舉報(bào)。

　　此外，就是從源頭進(jìn)行治理。比方說，對單位小金庫進(jìn)行徹底清理，對各種收費(fèi)、收入進(jìn)行規(guī)范管理，對各種財(cái)政撥款強(qiáng)化審計(jì)監(jiān)督等。尤其是，既然我們承認(rèn)違規(guī)發(fā)放福利是一種腐敗，就應(yīng)該按腐敗論處，除了要追回違規(guī)資金、對領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行嚴(yán)重警告處分之外，涉及違法的，還要追究法律責(zé)任。